本文共1064字，阅读全文约3分钟
在职场中，有一种人他们不爱说话，但是一说话就能得到同事的关注。有一种人不爱说话，但是做出来的事情总能让同事们震惊。有一种人不爱说话，但是工作中，他们的业绩往往是最高的。让我们来看一下我身边3位同事的实例。
一、内向的人说话有理有据
小王在一家公司里工作一年了，平时都不太爱说话，然而今天小王却公开反对领导的命令，同事们都很惊奇平时内向，不爱说话的老王，今天怎么这样了？原来啊，上个星期领导让小王去另一家公司采购一批塑料管，小王认为应该换一家公司采购钢材。
小王跟领导说：“领导，我经过这一个星期调查发现，咱们这次的建筑不同以往，因为常年在户外，风化严重，所以我不建议用塑料，建议选用钢材。而且之前合作的那家公司材料价格略高，质量略差，我对比市面上的几家公司，发现这一家公司的产品性价比最高，所以建议选择这一家。”
小王平时不怎么爱说话，但是一说话都是有理有据的。有数据理由作为支撑，而不是简单的说这个好，那个不好。每一个决定都要附一个理论依据，这样才能更好的达到效果和目的。
二、内向的人有很强的执行力
小李在一家公司实习，平时不太讲话，同事们都觉得他很内向，有一次领导开会，批评大家文件总是乱放，办公桌面总是很混乱，批评完以后同事们都觉得这件事过去了，就不再在意了。
只有小李一个人，把文件区的文件都整理好了，把办公桌都整理整齐了。没想到下午领导来视察了。领导一看，平时老是在自己面前点头哈腰的小华啥也没做，反倒是平时不吭声的小李，默默就把事情做好了。
领导喜欢执行力强的人，不管口才有多厉害，多会和领导拍马屁，最终任何一个公司看的还是成绩，看的还是结果。多说不如多做，内向的老实人看起来平白无奇，实际上能力很强。
三、内向的人能够透过现象看本质
小赵因为不太爱说话，被同事们认为自己很木讷，但是每次一出问题，小赵总是能找到最关键最核心的问题。比如上次和某家公司一起合作项目，在谈的过程中，陷入了僵局，小赵一眼看出对方是很想要这个名头，于是就跟经理说，把活动主办方名称改为对方，并号称是对方举办的活动就行了。
经理狐疑着尝试了一下，结果真的是这样。最后合作顺利达成。同事们没想到平时不爱说话的小赵关键时刻竟然如此厉害。同事们都惊呆了，回到公司以后，领导立马给小赵奖励1000元现金。
内向的人往往都能透过现象看到本质。他们拥有敏锐的洞察力。看一个人不要看他表面上表达了什么，而要看他背后的意思。看一个不人要看他说了什么，而要看他做了什么。
内向的人，说话有理有据，有很强的执行力，能透过现象看本质。你是一个内向的人吗？
联系客服
