这俩是企业塌特的罪魁祸首，没有之一

昨儿在破球回答的这个提问其实有普遍代表性，混过私企的应该都懂。

对于实干派、一心一意希望把工作做好的人而言，最厌恶的就是两种人：

1、权力欲爆棚的傻逼同事。
2、整天和稀泥的傻逼领导。

这俩是企业塌特的罪魁祸首，没有之一。

以我经历及观察，至少90%的【实干派黯然离场】都是由这两类人引发的。

其中，权力欲爆棚的同事会不择手段的争强好胜，为满足自己“必须赢”的欲望，完全没有任何下限。

怎么无耻怎么来，坑死小白没商量。

而和稀泥的领导则属于【为了坐稳管理者位置】所以整天玩儿“权力制衡”。
就指着这帮权力欲爆棚的同事充当“打手”、维持所谓“均衡”。

最后结果就是不断把认真做事儿的人挤兑走，留下的全都是油条。

当然，不是所有私企都这样。

实际上，老板一人儿拥有100%股份的私企中，人际关系最简单。
这类公司中就两类人：老板的亲信，以及打工者。

对待亲信们也很简单：高高供起来，您不用干活儿，别搞事情就行。
对待普通打工者，谁有本事谁上位，没能耐还油滑的直接滚蛋。

毕竟，老板也不傻，谁会用实力坑自己呢？

而越是集团企业、多股东制私企、国央字头单位机构，才越容易【劣币驱逐良币】。

一方面，裙带关系盘根错杂，各方势力此消彼长；另一方面，人人都想“自己赢”，根本不在乎“更可能一起输”。

小农意识+格局低+只想自己赢，就会造成从股东那儿开始就集体塌特。
这类企业最容易内斗内耗，管理者最喜欢和稀泥。

体制决定的，没办法。

所以i，大家选择企业时，首选外企、大厂（平台好）。
其次选成功融资/大厂入股但直出资不争权的规模型企业。
再次选有一定规模的【一人老板】私企。

谨慎选择一切看上去光鲜亮丽的集团公司、多股东股份制公司，甚至包括某些500强。

不是所有500强都正规，以我所知，某些500强的烂，绝对比私企有过之无不及。

所以，看你们提问中各方矛盾的表象，基本上就能知道你目前所在企业的规模、体制类型、各方利益博弈关系了。

没什么太高深技巧，夜路走得多，见鬼见得多。
因为见了太多鬼，所以到底是人是鬼、是哪种鬼，看一眼就能知道。