职场没有绝对的朋友，也没有绝对的敌人，这些关系都是在不断的变化的;大家在职场中混，与同事之间的关系要妥善处理好，首先竞争关系是避免不了的，大家在处理同事关系的时候不要太单纯，也不能太过依赖，人心叵测世事难料;同事们也是有很多类型的，但你要记住的就是职场没有绝对的好人，比如小人同事，他们的行为以及言语都是暗中来的，当公司提拔员工的时候，他们不会明目张胆地对付你，他们会在领导的面前乱说你的坏话，虽然不会改变领导的决定，但是这样的小人是会被领导歧视，甚至是直接被领导反感;下面小编就来为大家分享，领导最反感下属的四种行为，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、有抢领导风头行为的下属，这种下属最让领导反感
正所谓人在屋檐下，不得不低头，在职场的时候你就是在领导的大屋檐下工作，就得听领导的话，领导把你招进公司是让你来工作的，也就是拿人手短，不能因为自己的能力强就抢领导的风头，跟随领导打拼，就应该老老实实的跟着他混，如果一个不听话的员工习惯了之后，慢慢的会被领导排挤，最终到辞职的地步，只懂得工作而不懂得与领导相处，再高的工作能力也会被埋没;所以说，有抢领导风头行为的下属，是领导最讨厌的下属。
二、有胡乱猜测领导家事行为的下属，这种下属最让领导反感
不管在哪个地方，都会有自己的规矩，比如社会中有法律，家里有家规，所以在职场中就会有公司的规定，当大家在公司里听到一些关于领导的一些事情，首先不要八卦，保持一种与自己无关的态度，不要随便的猜测领导，更不能到处去议论，家庭情况是每个人都会有的，领导也不例外，高情商的人就会视而不见，这时就要做一个高情商的员工，才会讨得领导欢心。所以说，大家不改正猜测领导事情的坏行为，很容易遭到领导的收拾。
三、有随便打小报告行为的下属，这种下属最让领导反感
不管在学校，还是职场中打小报告，都是一件不好的事情，大家都是一个有思想的人，能够自己解决得了的事情，就一定不要惊动领导了;在职场中不能随便因某些小事，就向领导打小报告，或者是故意为之，这些都是不能够做的，你以为你向领导打小报告就可以去邀功，还把这种行为当作是光荣的，其实在领导的眼里是非常看不起的;在领导心中优秀的员工是自己有能力处理的，而且不是靠说别人闲话。所以说，有随便打小报告行为的下属，这种下属最让领导反感。
四、没有分寸行为的下属，这种下属最让领导反感
在职场中的女生，大部分都是很弱势的，而且想法也比较单纯，因此她们在职场很容易受到欺负或者委屈，当领导看见女员工心情不好时，就会想表现自己的大爱精神，对她们表达自己的关心，而在这些女员工的眼里，就是认为领导在对她们有意思，慢慢地对领导开始有些其他想法，然后经常出现在领导身边殊不知领导对每个人都是如此，你对领导越依赖其实他更讨厌你。所以说，没有分寸行为的下属，这种下属最让领导反感。
在职场中不仅要有实力，还要懂得与人相处，特别是与领导之间的关系要处理好，领导是绝对不能得罪的，一旦得罪了领导，那你接下来在职场就非常的难过了，升职加薪的机会也许就会很难甚至丢失。
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