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古人说过：“过犹不及”，说的是每个人在做事的时候都要有分寸感，在心里有个“度”。
所以我们要记住，在公司外我们和领导可以成为朋友，但在公司里，他的身份永远都只是你的领导。
而且无论私下里他对你有多好，他都必须计较你作为一个员工是否称职，他会判断你说的每句话对公司、团队是否有利。
所以在公司里，不管你和领导的关系有多好，都不能说下面这3句话，否则你会输得很惨。
当你对你的老板说这句话时，老板会想：“你什么意思？”“你想让我给你加薪吗？”“还是说你想辞职？”
也许你只是想表达自己的能力和价值是被业内人士认可的，希望领导更加珍惜你。
可当领导觉得他不能给你更好的待遇时，他可能会认为你已经想跳槽了，他是时候为招聘新人做准备了，接下来他会把你的工作一件一件分配给别人，也不会再让你做重要的任务。
所以，如果你想得到升职加薪的机会的话，只要表现出你的能力，并与你的领导直说就行。
当然，如果别家公司答应给你的薪水真的很高，你也决定要去了，那你可以直接向领导提出辞职。
如果你真的没有换工作的打算的话，那这件事就当它没发生过吧，不要跟任何人提。
在单位中，人与人之间、部门与部门之间都需要合作，团结的精神对于每个职场人来说，都是非常重要的。
在这个充满竞争、非常残酷的社会里，任何人都不能孤军奋战。
当你对领导说你不想和谁谁谁（某同事）一起工作的时候，领导会觉得你没有处理人际关系的能力，还有些小心眼，认为你格局不够难当大任。
所以如果你的领导让你和你讨厌的人一起做某个工作的时候，你要找一些客观理由委婉的拒绝，一定要表达出你“对事不对人”的态度。
职场有职场的规矩，当事情出错时，一定要有人被追究责任的。
但是领导不是孙悟空，他没有火眼金睛，很可能无法准确的判断究竟是谁的错，有时候公司出了一个大错误，最后可能只有一两个人“背锅”，甚至会追究到错误的人身上。
此时，被追究的员工可能会说：“这不是不是我的错，更不是我的责任，要追究的话找别人去。”
领导听到后一定会非常生气，会觉得：“这件事既然你也有参与，那就有相应的责任，就算你不是直接执行者，也应该好好监督别人工作，这么说太没有担当了。”
这样，领导以后就不会再交给他重要的任务，也会失去对他的信任。
正确的说法应该是：“我确实没有很好地监督这件事的进度，下次我会更注意一些，现在我想到了一个补救办法，咱们商量一下看看行不行。”
上面这些，就是一定不能对领导说的话，就算和领导的关系再好也不行。
你认为还有哪些话不能对领导说？评论区里聊一聊！
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