常听到许多人说：在职场上，没有忠诚一切无从谈起！
这样一句话，很多人都视为职业信条去践行，然而听过许多忠诚的员工，却很少听说忠诚的企业。
如果说忠诚是单方面，这样爱是否太过畸形？如果说忠诚是感恩，那个人与企业的关系是报恩吗？
事实上，大家都很清楚，企业和个体之间只是雇佣关系，遵循等价原则下的价值交换。
好的企业既不需要你忠诚，也不需要你报恩。
每位员工都能忠于职守，恪守职业道德和做人的道义就好了！
01当部分公司大谈忠诚时，到底在说什么？
毕业那会，我曾在一家传统企业做过一段时间。
那时，有位老大哥特别照顾我，他是公司的一号员工。
从东莞开始，陪伴老板夫妻两人，已有十多年，熬过了许多艰难的时刻。
到我入职的时候，老板已经买了3套别墅，资产众多。
按照正常的逻辑，大家应该觉得这位老大哥也混的不错。
然而，十多年的耕耘，他依旧和我们几个伙伴一起挤在公司宿舍，拿着与我相当的工资。
在职期间，老板时常教导我们要忠诚，是他给机会，培养了我们，我们要感恩；另一面又不断打压，告诉我们，我们的能力不值一提，公司年年都在亏损。
谎话说久了，好想真是这样：大多数伙伴，一边觉得自己好像一无是处，另一边觉得确实能力一般，没好去处。
等我鼓起勇气离开，回过头再看，本质上这不过是场另类的压榨罢了。
大部分标榜忠诚的公司要的真是忠诚吗？其实他们要的不过是性价比高，做牛做马不求回报的员工罢了。
什么吕布的故事，关羽的故事。就是一场大型的概念偷换，将道德绑在忠诚的战车上去指责他人罢了。
要知道，道义是道义，道德是道德，忠诚是忠诚，这些是完全不同的东西，混在一起，作为武器的人，不是蠢，就是坏！
什么离职后把关键资料给竞争对手，说不忠诚，省省吧，这是职业道德问题！
什么领导培养了你，你要离开，说不忠诚。如果是公司规定，领导本分，希望你更进一步，创造更大价值，有什么好说的，还是等价交换；如果是基于情分，那是两个人之间的事情，感恩或者不感恩的问题，是道义，又关忠诚什么事？
什么忠诚？你做员工，忠于职守，恪守职业道德，员工的道义，就是最大的“忠诚”；你做你做合伙人，忠于职守，恪守职业的道德，伙伴的道义，如此便可。
大家都遵循契约精神，履行做人的道德，职责义务，等价交换，不耍流氓，就是社会最大的进步！
02你不忠诚，就没有了机会？
有人说，好好，你说的有那么一定歪理。
但你不忠诚，或者你装都不装一下，这么多人别人都一副忠犬模样，你哪里还有机会。
不忠诚，就没有机会吗？
如果忠诚=信任=机会，实话实话，那企业还不如全部安排自己的血脉姻亲算了。
比起不可度量的忠诚，血脉姻亲不是更可靠吗？
当然，确有不乏任人唯亲的企业，但没了所谓忠诚，有能力，守道德，世界这么大，还没你的机会？
盒马生鲜的侯毅，在进阿里之前，在京东工作了6年，在职期间曾提过盒马的方案，结果被否决，深感失望之下，便离开了京东。后来一场会面，被阿里的张勇发现其才华，于是便有了如今盒马的成功。
张勇并没有纠结忠诚的问题，看的是什么？是能力，是道德，是才华。
只要员工没有道德上的问题，道义上的瑕疵，有能力，就会一直有机会，就能出头。
前些年流行过这么一个问题：如果要裁员，在西游记团队中谁会最先被裁掉？
答案挺残酷的，桀骜不驯孙悟空和经常说要散伙的猪八戒大家都说保留，但那个忠心耿耿，任劳任怨的人，纷纷建议第一个开除掉。
03
在职场上，没了忠诚一切无从谈起？没了能力才一切无从谈起！
企业存在的目的是盈利，员工存在的目的是创造价值，脱离这两点都是瞎掰扯。
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