职场里面磕磕碰碰
难免会有时候与领导闹矛盾。
出现这种情况，
对于我们自己来说，
好像除了不合作、
辞职就没有什么手段来反制了。
千万不要以为自己工作能力很强
能够成为我们的护身符。
当然，领导收拾那些员工
绝对不会让人看出来。
那么你知道吗，
领导收拾能力强的下属有3招，
用起来不见血，
甚至还要说他的好
1、加任务
你不是不服管吗？
好啊，往你身上不断的加任务，
直到你叫苦到服为止，
如果拒绝，那更好办了，
那你就回家吧
对于那些还不服气的下属，
领导的这一招，既公开又透明，
那就是不断的往你身上加上事
完成不了，接受处罚也是应该的，
很多人就是在这种方法的加压下，
最后变得服服帖帖。
2、约谈
这个算是领导比较客气的方式了，
找你谈谈话，给你提出警告，
如果再犯，那就不客气了。
这算是一个比较好的方式了，
如果你犯了一些错误，
或者是出了一些问题，
最主要的是不听话，
领导把你单独召集，
和其他的领导一起
来给你做思想工作，
目的只有一个，听话
如果不听话的情况下，
把后面的路子已经给你指清楚了，
让你自己看着办，
如果能遇到这样的领导，
那你也是很幸运
因为毕竟跟你来的是明的
3、困住手脚
职场里面很多重要的工作
需要同事们的协作完成。
然而别人凭什么帮我们？
所以只有领导有权利
来调动资源完成
一些重要的工作任务。
都说一个好汉三个帮，
领导当着众多同事的面，
将一项重要的工作交给我们，
然后给了相应的资源和人员，
这画面俨然一副要重用我们的节奏。
别的同事也会说，
领导对我们很看重。
然而事情真会这样皆大欢喜？
别急，阴招在后面呢！
表面上领导对我们的工作百般关心，
但是私下，会交代给其他的员工
一些紧急而且工作量大的任务，
占用他们的时间。
对于那些同事而言，
我们自己和领导都交代任务了，
领导更大，当然现完成领导的。
虽然我们名义上能够负责项目，
但是实际上能调动的人员
又被占用了时间。
最后整个项目受阻，
可责任还是要归咎到我们自己头上。
连领导什么事情都没有，
毕竟我们要什么资源都给了。
这招也叫以愚困智、忙中抽人。
其实领导用这招的意思也非常简单：
“别看你能力强，
我什么资源也不给你，
你什么事情都做不成，
你做成了是有我的支持。
你要懂事，就低头服管。”
职场里面，就算我们能力强
要不要贸然挑战领导的权威。
一旦出现了上述的情况，
能扭转最好，如果不行，
就立即辞职走人，
毕竟时间拖不起。
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