想必，大家也都看到了关于延迟退休、未来老龄化越来越严重的新闻，所以有些事还是要未雨绸缪。
因为退休跟工龄、社保、档案都有关系，所以还是要提前做好准备。
如果当人社部门发现你的退休材料缺这少那时，可能已经晚了，很多手续补办起来费尽周折，会给自己的退休造成很大的麻烦，得不偿失。
我们要提前关注这几样东西。
退休条件
一、退休条件：年龄和缴费
首先是退休年龄的问题。根据人社部的解释，“法定的企业职工退休年龄”，是指法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。
但达到退休年龄跟能不能正常领取养老金并不是能够直接画等号的，按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，才可以领取。
缴费年限不足怎么办
二、缴费年限不足怎么办？这几种办法可以解决：
为啥这么说呢？
很多人因为年龄大、参保晚、中途失业、中断缴费等等原因，缴费时间非常短，还有的是断断续续的，等到自己临近退休时才发现，自己的缴费时间加起来还不足15年，无法享受养老金待遇！遇到这种情况该怎么办呢？
《社会保险法》第二章第十六条中有明确规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足10年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，再按照规定享受相应的养老保险待遇。”
除了养老保险有累积缴费年限15年的规定外，医保也有缴费满25-30年（男）或20-25年（女）才能在退休时享受医保待遇的规定。有些人可能养老保险的15年缴够了，但是还没达到医保的缴费年限要求，这部分参保人员可自愿申请一次性补齐基本医疗保险缴费年限。
视同缴费年限很重要
三、视同缴费年限很重要，档案材料不可少
很多人在办理退休时，还有一个绕不开的问题就是视同缴费年限，而且有不少人就是因为档案里缺少一些材料，导致了这个视同缴费年限无法认定，所以迟迟退不了休。所以这个问题需要格外重视，如果不计算好的话，可能退休待遇也会大受影响。
对于大部分中年人，尤其是在1992年之前就参加工作的人来说，视同缴费年限可是有重要意义的。
说得通俗一点就是，虽然启动养老保险之前你没有缴纳过养老保险，但是社保照样把这几年算在你的缴费年限里给你发养老金。
对于这个视同缴费年限，很多人在工作期间并未重视，等到办理退休时却要为这个东西跑来跑去。
因为职工究竟是从哪年到哪年在哪个单位工作，这并不是由职工自己说了算的，这个年限的认定一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明，所以，人事档案就显得很重要了。
最后，因为社保是属地化管理，人社部制定政策，更多的具体情况还是建议大家咨询当地社保经办机构，或拨打12333咨询。
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