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职业经理人应该时刻牢记职场人的六级需求(原创)
刚柔互用
>《【领导艺术】》
2012.05.30
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职业经理人应该时刻牢记职场人的六级需求
说不清
马斯洛的需求层次论非常著名,他把人的需求划分为五个层次。翻译到具体的企业管理中来,可以用六级需求来概括:
1、
求职
:刚毕业、刚走向社会、刚开始独立生活等,第一需求就是赶紧找份工作,哪怕待遇低一些也无所谓,此时就业第一!
2、求财:工作几年了,有一些
经验
和能力,需要更高的收入,因为此阶段交朋友比较多、应酬活动也有所增加,所以增加收入上升为第一!
3、求官:经验丰富、能力超群、朋友多多,收入也不错,此时此刻,朋友当中不少人都走向管理岗位,相比之下,自己还在最底层,多少有一点没有面子,所以积极努力争取个一官半职的,就成了主要追求!
4、求名:在?场上“混”了几年,有一点疲惫,有一点劳累,这个时候,如果能在某些方面出个名,弄个大小什么名人,出个什么名,就逐步上升为迫切需要。名利双收是每一个人的梦想啊!
5、求成就:经验、阅历、人脉样样都有了,想要有所成就,办个企业、实体什么的,以求大展宏图!于是乎自己单干,开始创业了!以前别人给自己发工资,现在自己给别人发薪水!过一把老板隐……
6、再求职:创业何其难!遇到挫折、经营出现困难,变卖家产用以还债!为了生存,再一次走上求职路,此时,求平安可能就是第一需求了!
如有不当之处,还请各位多多指教!先谢谢了!
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