目前市面上主流的厂商有北森、欢雀HR、moka等等，不同厂商的招聘管理系统大部分功能都一致，功能一般都涵盖了招聘渠道管理、人才库管理、招聘流程管理、数据分析、人才测评等功能，主要是看系统的稳定性、延展性、价格这几个方面。
不同规模的公司对于招聘管理分别有自己的解决办法，绝大多数企业都会选择第三方的系统，只有个别企业才会自己内部开发，但这方面需要花费大量的人力物力时间成本，所以在选择招聘管理系统的时候，国内哪个厂商比较靠谱一点。
北森2005年成立，主要做人力测评出身，定位于全面的HR管理平台，提供her、ats、测评等全面人力工具，提供一体化管理方案，模仿workday比较多，在国内比较知名，支持定制化产品，可以满足不同层次的各种需求。
客户类型：专注于大型客户，对HR产品有全面需求，客单价较高，收费略贵。
欢雀HR 2015年成立，欢雀的招聘管理系统拥有先进的AI技术支持，通过saas模式提供招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理、报表分析等功能，支持定制化产品，能满足不同规模的企业需求。
客户类型：办公地点分散，人员流动较快的连锁型企业、大中小型互联网企业。
MOKA在2015年成立，算是比较新的一家公司，专注ATS产品，通过saas模式提供在线招聘流程管理，强调产品创新，比较注重用户，产品偏互联网化。
客户类型：专注中型互联网公司，客单价偏高，适合科技类公司
为什么那么多公司都开始选择招聘管理系统呢，主要原因是能提高招聘效率、降低招聘成本、优化招聘成本、招聘管理流程化等，为高速发展的公司保驾护航。
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