2020年中国HRSaaS产业发展逐渐进入市场的稳定阶段，目前已经有很多成熟的HRSaaS公司，在经历了前面几年的探索发展，HRSaaS也已经不再是模糊不清的概念或商业模式，无论服务厂商还是企业用户已经对HRSaaS有更深入的了解和应用，如今HRsaas软件已经被应用到各类的行业中去。
相比中国，美国企业需求端对于使用软件去工作、去从事生产经营活动更成熟，买单意愿更强。从近几年的数据上来看，在美国从2008年开始到2018年，每家企业客户花在软件上的预算是持续增长的，在2018年达到了34.3万美金，差不多200万人民币，可怕的是美国的SaaS软件行业还处在一个高速的增长期。
而目前国内的市场恰恰相反，国内的SaaS软件主要都还是在面向中小型企业，大型企业对于使用 SaaS 还是有非常多的顾虑，比如数据安全性上面。大型企业通常不会考虑公有服务器，他们只会考虑私有化部署，抑或选择自己开发一个软件。但可以预见的是国内的SaaS 服务在中小型企业市场渗透率正在逐步提高，而中大型企业未来对于SaaS软件的接受度肯定也会越来越高的。
目前国内成熟的HRsaas软件服务商有很多，比如北森、欢雀HRSaaS、SAP等等，这些都是一体化HRSaaS厂商。伴随着中国的快速发展，企业对于管理软件的需求也发生了变化，HRSaaS作为人力资源管理的重要工具，对于企业的初期发展有至关重要的作用。未来企业的竞争也将会是人才的竞争，如何管理好人才十分重要。
企业在选择HRSaaS软件的时候，匹配企业实际需求和性价比是核心要素，相比单模块的SaaS厂家，一体化的HRSaaS厂商更具发展潜力。选择HR SaaS的判断维度主要分为价格（性价比）、功能（需求是否匹配）、品牌（权威性）、售前售后（服务体验）、定制化服务（技术水平）等几个方面，选择HRSaaS软件可以通过以上几个维度考量。
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