我的观点还是个人以灵活就业人员身份办理比较合算，但是二者之间各有优势，下面分享一下个人的观点。
第一，缴费社保的种类不一样。
个人以灵活就业人员身份办理社保，一般只缴纳养老保险和医疗保险；而挂靠公司，按照社保法的要求，必须缴纳养老保险、医疗保险、生育险、失业保险和工伤保险，甚至还要要求缴纳住房公积金，由于是挂靠关系，单位缴费部分还需要自己承担，特别是由单位缴纳的生育险和工伤保险，全部也是由挂靠者来缴纳。
第二，缴费比例不一样。
个人缴纳养老保险，缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，由个人自己承担；但是挂靠单后，需要按照单位的缴费比例，由挂靠者全额缴纳给用人单位。养老保险需要承担24%，比个人缴费多4个百分点，医疗保险8%。此外失业保险要承担1%，生育险承担1%，工伤保险承担1%，住房公积金承担10%（最低缴费标准），相当于社保这一块个人要多承担7个百分点，住房公积金缴纳的钱全部属于个人所有，可当做存款，属于自己的钱。
第三，需要增加挂靠费用。
如果是挂靠朋友公司，可能不会产生挂靠费用，但如果是挂靠社保代理公司，需要缴纳一定的挂靠费用。
第四，法律的风险。
这个法律的风险主要来自两个方面。挂靠单位，如果单位不按时划入社保账户，这对自己是有风险的，如果单位经营不善，自己缴纳给单位的社保费用有可能不能按时划入社保账户，还有就是法律本身不允许进行挂靠。
第一，可解决不能自己继续缴费的难题。
如果在异地已经缴纳了一定的社保年限，个人无法在当地以个人身份继续缴纳的，可以采用挂靠单位的办法来解决。
第二，女职工可提前5年退休。
对于女性来讲，通过挂靠关系，可以以在职职工的身份，50岁办理退休，而个人缴费需要55岁才能办理。
第三，可解决住房公积金贷款问题。
本人有购房需求，需要办理住房公积金贷款的，通过挂靠方式可缴纳住房公积金，从而取得住房公积金贷款的资格。
综上所述，挂靠单位和个人缴费各有优势，同时劣势也是存在。如果不是在异地以个人名义办理灵活就业人员办理社保，一般不建议进行挂靠；但是如果在外地已经缴纳一定的年限，自己又无法以个人身份在异地办理灵活人员继续缴纳社保的，挂靠单位是一种不得已的选择。
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