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如果您想将灵活就业社保转公司社保,强烈建议您看完这2点问题解析再做决定!

第一点,灵活就业社保如何转公司社保?

1.找到新工作,公司强制缴纳;

找到新工作,和公司建立【劳动关系】,公司就必须【强制】为其缴纳社保。不管是补贴城镇职工社保单位部分还是补贴全部个人社保费用,拒绝缴纳城镇职工社保的行为都是违法的!

所以,这种情况下,不管个人同不同意,都只能按照法律规定,将个人社保转公司社保了。

2.找到一个第三方代缴公司;

找一个代缴社保的人力资源第三方公司或者朋友亲戚的公司,其实双方之间存在的【代理关系】而非真正的【劳动关系】。虽然也可以将个人社保转成公司交的社保,但是,虚构劳动关系代缴社保,却是一种【违法】行为。

所以,这种情况下,可以转成公司社保,但是强烈不推荐用这个违法的方式!

第二点,灵活就业社保有没有必要转公司社保?

个人缴纳的灵活就业社保,有必要转公司社保吗?

①多享受社保福利;

个人如果选择个人交自由职业者社保,一般最低会包含养老保险和医疗保险,有的城市也会强制缴纳失业保险;

而公司交的城镇职工社保一般都是强制缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险五个险种,所以,城镇职工社保又称五险。

而且,根据《社会保险法》规定,公司必须按照【上一年度职工月均工资】作为标准,足额为其缴纳社保;而个人社保为节约成本,一般选择【较低的缴费基数】,所以,公司交社保一般会比灵活就业社保养老金要高!

灵活就业缴费比在单位参保,待遇会低吗

很多朋友担心一个问题,灵活就业缴费将来养老金是不是比在单位参保的要低,其实不是这样的,只要条件相同,想来养老金待遇是一样的。因为两者养老金计算方法是一样的。灵活就业缴费并不是“低人一等”。

这里的条件相同是指缴费基数、缴费年限、退休年龄相同,只要这三个条件相同,不管是灵活就业缴费还是挂靠缴费(在单位参保),养老金肯定是一样的。

挂靠缴费比灵活就业缴费成本要高

有一些朋友出于一些个人需求或者不大了解相关政策,选择了找单位挂靠缴费。在相同条件下,养老金待遇一样,但是挂靠缴费的成本要高一些。直接看图吧,挂靠缴费还得交服务费,一般可能是每月几十元。

但是,找单位挂靠缴费也有好处,因为挂靠缴费相当于在单位缴费,交的是五险,有些朋友可能会用到生育保险、失业保险、工伤保险,不过严格来说,这种行为属于骗保。

另外,很多省份规定 女灵活就业人员退休年龄是55岁,而女职工(非干部)退休年龄是50岁,而挂靠缴费可以在50岁办理退休(前提是养老保险累计缴费不低于15年),这一点也是很大的优势。

所以说,如果没单位的话,至于选择灵活就业缴费还是找单位挂靠缴费,可以根据自己的需求来。如果没什么特殊需求,不如灵活就业缴费,因为省钱。

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