如何与怨言较多的同事相处

   职场中，每个人都会遇到不顺心的时候，但是对待不顺心事情的态度不同，也会收获不同的效果，事事抱怨，牢骚满腹，不仅表现为自己的较大的不如意，其负面情绪，也会影响周围的同事。那么，作为一同共事的同事如何与之相处呢？
   一、怨言较多同事的特点
   一是缺乏吃苦精神。总想着收获成功的喜悦，对于工作的付出和艰辛不愿触及，一旦遇到，如同苦难只属于自己，不能以苦为乐，以苦为荣；二是工作拈轻怕重，工作不踏实，只想着做些轻轻松松的工作，如果遇到工作较为繁重的事情，就会抱怨工作对待自己不公平；三是过分看重利益，无论是职务晋升，还是工资薪酬待遇的提高，总认为应该属于自己，一旦旁若他人，就会牢骚满腹，怨天尤人。
   二、怨言较多同事的表现
   一是怨气外露。对自己内生的怨气，不会深藏于心，总会在人们面前发泄出来；二是毫无顾忌。不考虑发泄对象的合适不合适，也不考虑对方的承受能力和感受，更不考虑发泄后的后果；三是肆无忌惮。无论事情大小，只要一旦不合自己心意，不分场合、时间、地点就散发自己的怨气；四是责任外推，遇到问题，不是从自身找原因，而是抱怨他人对待自己不公，把责任推给他人；五是难得交心，急躁的脾气，自负的性格，他人难以走近他的内心，帮助化解他的怨气；六是深陷不已。外露的怨气，与周围的不和谐，使自己感到孤立无援，整日生活在怨气之中，痛苦常驻于心，陷入不能自拔的境地。
   三、如何与之相处
   一是保持理解。个人的性格特点，使其表现为极大的抱怨和牢骚，是“三观”发生了问题，更多地是对问题的认知与众不同；二是保持定力。自己始终保持积极向上向善的心态，增强明辨是非能力，不要被他的怨气影响自己的情绪；三是保持距离。尽量不要有生活上的交集，减少其负面情绪对自己的影响；四是保持克制。即使遇到怨气涉及到个人切身利益之时，保持克制，不与其直接交锋，可以取得领导的协调和调解；五是保持清醒。对他的所作所为，不要在他人面前说三道四，指指点点，更不要去试图改变他；六是保持和谐。尽最大限度地不与之发生利益冲突，与他保持“和谐”相处即可。
   总之，怨气源自于自己内心，自己内心的认知不改变，怨气就会不离不弃，他人与之相处，只能宽容理解，各走各道相安无事罢了!