进入职场的人，由于个人努力的原因，有的很快得到升职，接下来，对升职人来说有种困惑，就是如何处理好与同事的关系？
一、正确对待自己的升职
职场的升职，是证明一个人努力结果的标识。作为升职者来讲，要对升职有一个清晰地认识和定位。一是得到升职，是自己过去的努力，组织对你的认可和肯定；二是自己所取得的成就，是领导关心帮助的结果；三是自己的成长进步，离不开周围同事的认可和支持；四是升职不是炫耀的资本，而是更加努力地开始。
二、正确对待同事的态度
同处于一个起跑线的同事，你抢先一步获得了职场晋升的机会，与你朝夕相处的同事会对你有各种各样的看法。一是真心的佩服，大多数的人，认可你的进步，从内心里祝贺你职场的成功；二是平常心对待，对你的晋升，没有祝福，没有偏见，认可你的努力使然；三是抱有不服气，个别人总以为条件差不多，你的进步，只不过是抓住机遇罢了，存有一定偏见，甚至冷嘲热讽；四是存有距离感，原本相处很好的同事，由于自己职位的变化，可能敬而远之。
三、升职后与同事的相处之道
一是宠辱不惊。职场的升职，只是证明自己的过去，要感激于领导培养和提携，感恩于同事的帮助和支持。不能得意忘形，高高在上，失去自己努力的本源。要时刻保持淡定的心态，把晋升看成对自己的鞭策和鼓励。
二是谦虚低调。谦虚低调是职场人行为处事的基本原则，不过分炫耀自己过去的努力和取得的成就，时刻把成绩归功于领导、同事，始终保持待人谦虚有度，低调做事的风格，与同事保持亲近感。
三是诚恳沟通。要时刻保持与同事良好的沟通和交流，对待他人的祝福要谦虚应答，始终保持与同事良好交流，不因自己的职务变化，与同事的关系渐行渐远，依然如故地和谐相处。
四是尊重为要。对同事的态度和看法，要给予正确的理解，尊重他们的意见，要通过自己的努力，特别是对他们的尊重，赢得他们的信赖，继续变成一同前行的奋进力量。
五是理解包容。升职后要时刻以包容的心态，对待同事的各职能行为态度，要通过进一步的努力，提升自己的工作水平和能力，用自己的行动证明自己的价值，不因个别人的不理解和不友好，影响自己的工作情绪，束缚自己的手脚，影响未来的发展。
总之，升职后处理好同事的关系，宠辱不惊是境界，谦虚低调是姿态，诚恳沟通是态度，尊重为要是智慧，理解包容是格局，时刻遵循上述原则，你一定会赢得现在，赢得同事，赢得未来。
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