职场中，如何找与领导交流的话题？

    许多职场人存在与领导交流不畅的问题，主要问题就是找不到与领导交流的话题，可以从以下几个方面去寻找。
    一、汇报工作进展
    对领导安排或重点关注的工作，主动地、及时地汇报工作进展情况，听取领导的指导性意见。既让领导对你的工作感到放心，又让领导感觉到你工作的主动性和对领导安排工作的重视程度。
    二、汇报工作建议
    主动站在领导的角度思考问题，对事关全局性的工作，近期或者长远的工作多关注、多留意、多思考，提出自己的建议，积极向领导建言献策。彰显自己关心集体，担当负责的格局和胸怀。
    三、事先听取指导
    对领导安排的工作任务，在事先要与领导深入的交流沟通，一是增加交流机会；二是明白领导意图，事半功倍；三是让领导感觉到你做事的严谨和主动。
    四、汇报个人思想
    对于在工作和生活中遇到的问题，积极寻求领导的协调解决，深思熟虑，与领导交流沟通，期待得到领导的帮助，但不是强领导所难。不能解决的，也要予以理解，最起码有了与领导交流的机会，让领导感觉到你对他的信任。
    五、正能量所见所闻
    对于近期的重点工作，加强与同事的交流，听取同事的反映，对符合全局发展，同事反映良好，充满正能量的事项，积极向领导汇报反映，让领导掌握部署重点工作效果。
    日常工作中不能为了增加与领导交流的话题，而毫无顾忌。切忌为了与领导交流，作负面事项的反映。一是捕风捉影，道听途说，没有根据的事情；二是损害他人利益的事情；三是没有准备，信口开河，汇报效果不佳的事情。
    总之，寻找话题的基本原则就是从全局出发谈观点，从工作角度谈实情，从个人角度谈想法。要从主观上有与领导交流的愿望和想法，总能找到与领导共鸣的话题。

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