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原文|王胜男
润笔|赵晓璃
微信公众号|璃语职美人（crystal_words）
写在前面的话：
有时候成长，需要一些痛苦的经历作为代价。
有句话说，谁年轻的时候还没遇到过几个渣男呢？
又有句话说，谁身边还没有几个妖艳贱货呢？
职场也是一样，大多数人都是磕磕撞撞过来的，一点点的积累经验，慢慢成长起来。
正所谓“吃一堑，长一智”。
然而，并不是所有人都能够“吃一堑，长一智”。
很多人吃了很多“堑”，也没能长一“智”。
为什么会这样？
我们又该如何梳理呢？
希望今天的文章，能给你带来启发。
“面霸”表弟居然换了七份工作！
我突然间想到了，我的表弟，“面霸”级别的大神。
同在一个城市，见面的次数屈指可数;每次打电话，除了常规性的问候，我们都有一个必问的问题。
他问我：“姐，你在哪儿呢？”
我问他，“弟，你在哪里工作呢？”
科普一下，他的意思是“你又在哪里出差呢？”
而我的意思是“你又换工作了吗？”
听说他即将换第七份工作后，我终于控制不住我体内的洪荒之力了，觉得把这个“不着调”的小P孩约出来谈个心。
找份理想的工作？
姐早已过了做梦的年纪！
“姐！”远远的就看见一个穿着黑色卫衣的大男孩风风火火的朝向走走过来。
我从菜单中抬起头，走心的问了句“你不冷吗？”
他回了句，“老年人才需要多穿点”然后坐到对面，拿过菜单反问我，“想吃什么？”
点过菜后，探起身子凑过来不好意思的说“姐，你帮我测测我应该找一份什么工作呗？”
我忍不住翻了个吐槽说：“我不是算命的，我是生涯规划师！”
“你先说，你为什么换工作这么频繁？”我直奔主题。
“废话，当然是因为没找到一份理想的工作啊？”他像看白痴一样看着我。
我思考了一下，他这个回答好像是没有什么问题，但是仔细想想又有哪里不太对……
每次离职，
原来是“面子”在作祟！
理想的工作？问题在这里！
我的职业病犯了，我没有急着给他回复。
很多人的工作换来换去的借口，都是没有找到理想的工作。
“那觉得什么是你理想的工作？”我接着问。
“我的优势和特长能充分发挥，展现我的能力啊！”这一次他稍微认真了些。
“还有吗？”我继续问到。
“钱多、开心。”他回答说。
我又一次没忍住翻了个白眼给他开玩笑说，“钱多、事少、离家近，是不是？”
“对对对”，他谄笑到。
“毕业两年，总共换了七份工作。水土不服，就服你！说说吧，近期三份工作是什么原因辞掉的？”
“第一个就别提了，天天干的都是跑腿打杂的事情，没有一件是能够体现出我伟大才华的。我坚持了两个月呢，觉得实在是太没劲了，简直是浪费生命啊，后来我就辞职了。”
“第二个，入职前和人力资源谈的挺好，说表现好试用期一个月就能转正。满一个月了，也没有给我转正。我问我领导能不能转正，我领导居然说都是三个月转正的。而且之前offer里写的年终奖什么的，我同事他们说，都没有年终奖。我觉得这个公司太不靠谱了。”
“第三个，还没辞职呢，不过也快了。我现在入职快三个月了，进了个项目开发组，我本来觉得挺好的，但是压力大，我领导特别强势，总骂人发火，我有点受不了想辞职。我做错了，就跟我好好说呗，我又不是不改，动不动就总骂我，刚刚开始忍了几次，昨天没忍住，跟领导吵了一架……”
听他说完，我内心不禁的OS了一下“真是年轻人啊，火力真旺！”换做是我，我是选择“认怂的。”不过这种情况，很多刚刚毕业的新人都会遇到。
初入职场，希望能够有一番作为，迫不及待的想证明自己的能力，只要遇到挫折，与自己预期不符的时候，就想着要退缩放弃。
“骂人确实是不对的，不过你脸皮不是挺厚的吗？”我调侃着说。
“我是男人，不要面子的吗？”他反击到，“天天被个女人骂，哪个男人受得了？”我笑着喷了口茶。
职场是现实的，
人际关系是复杂的。
1、职场是现实的。
刚刚入职场的新人，都是满怀希望的，希望能够在职场上大展拳脚，做事情态度积极，空有一腔热血。
工作以完成为目的，而非成果。
没有个金刚钻，幻想有个瓷器活。
如果工作性质简单，觉得太无聊琐碎，展现不出自己的能力和才华。
然而当工作有挑战时，内心焦虑惶恐不安。
不知道怎么做，该怎么学，怨这个没教你，恨那个没告诉你。
往往这个时候就会来反问自己，是不是选择错误了呢？
这个是不是我想要的呢？
这个工作是不是不适合我呢？
我看了一下他的表情，若有所思。
我顿了顿说：“天下乌鸦一般黑的。你想想就算是换了100份工作，你没有调整好的自己内心状态，那么就有100个辞职的理由，100个不符合自己内心的理想工作。”
2、人际关系是复杂的：
在学校的时候，周围的人际关系单纯简单，通常与父母、老师、同学打交道。
有的父母离得远沟通的少，即使是观念不同，也可以不予理会。
大学老师，关注于知识方面讲解。
辅导员也是在生活方面给与关心，职场方面的少之又少。
同学，同龄人亦没有任何职场经验。
入了社会后，周围的人际关系往往复杂很多，有时候我们常说要想做好事，先做好人。
仔细分析，表弟上司批评表弟背后的原因其实有很多种：
1.工作频繁出错，单纯的被骂。
2.平时行为出现了问题，连带着事情没做好，被骂。
3.运气不好，遇到了个爱骂人的领导，逮谁骂谁！
表弟想了一下：“我遇到的似乎是第三个。小组的人其实都挨过骂的……别人都忍了，就我没忍住……就看不惯她那个颐指气使的样子。”
我又追着问“她是没事就没骂人，还是你犯错了才骂你的？”
“我上次就是犯了小错误，她就在开会的时候点名批评，完全是小题大做。”他有点底气不足。
重新审视这份工作，
会不会有新的发现？
他紧接着补充“现在冷静想一下，我有点后悔自己太冲动了，不应该跟她吵架的，我是男人，应该有气量的。”
我接着问：“这个是你的理想工作吗？”
“如何领导不总骂我，其实也可以勉强算是理想工作了。”表弟不好意思的笑了笑。
“还有吗？”我表现出很感兴趣的样子。
“这个工作确实虽然压力很大，但是确实是能学到很多。这位灭绝师太虽然平时不太好相处，你犯错了，她骂起人来特别凶，但教人的时候很耐心。团队内气氛很僵，大家都不敢乱说话。不过，这份工作是我找到所有工作中，薪资最高的。”表弟开始认真思考这份工作的价值。
“对了，我刚新买了手机，最近钱挺紧的。我要是换工作的话，姐，你资助我一些呗~”表弟补充道。
听到这里，我心里一颤，暗叹，这一单，如果咨询不好的话，费用有点贵。
手边没有纸，我拿了一页餐巾纸要了支铅笔。
“写出你觉得这份工作的不足之处，或者说，假设说，会想让你萌发出辞职的理由。”我把纸笔递给了表弟。
表弟写了几条，我找出来一个关键词，就是沟通。
我反问他，你看看，这些影响你辞职的因素，有没有什么共同点？
他没有直接回答我，嘟囔了一句“我就是不喜欢和领导讲话。”
我没有直接回复，想了一下说：“假如我们今天没有见面，假如我没有问这么多问题，假如你不愿意跟我讲，其实是很难了解你内心的真正想法的。第一份工作，如果你找个时机与领导谈谈，职位的发展路径，或许你就能明白这些打杂琐碎工作背后的意义了。领导不是白痴，他招人进来，不是养闲人，有没有思考或许你目前的状态只适合打杂跑腿呢？”
我没有给他机会辩驳接着说：
“第二份工作，这种状况遇到的人也不少，如果在入职签合同时候确认清楚，也许就不会出现这种乌龙的问题了。还有就是人资和你谈的是表现好可以提前转正，你的领导有和你明确讲过表现好提前可以转正吗？你要明确谁是你最直接的考评人，表现出值得让他给你提前转正的价值。”
......
根据模型思考，
而不是乱想一气。
这时候菜上来了，我瞄了眼菜，又拿来一页餐巾纸，写了生涯规划中“三点一线的”三个问题，同时解释给他听。
我告诉他，不要只局限在“被女人骂的怪圈里” ，要以这份工作为背景，想一下这三个问题的答案是什么，这样就够明确当前的目标-优势-价值是什么了。
1. 有什么？
先盘点资源，打开视野。
比如看看自己有什么？或者你在当前岗位中的发展可能？
2. 凭什么？
能力优势。
想想自己有哪些能力和优势来支持你实现目标。
举个例子说，你凭什么拿高薪资，凭什么让领导和颜悦色的和你讲话？
3. 要什么？
明确自己的需求和价值观。
比如，这份工作，有哪些东西吸引你？
最后，再想想，究竟要不要辞职，而且还是裸辞哦。
如果你也有辞职的念头......
表弟很认真的想，我很认真的吃。
他用纸在嘴上一直涂涂抹抹，突然间抬头笑了笑说“姐，这顿饭，我请！”
我不确信的问：“还辞吗？”
表弟又恢复了欠揍的样子说：“如果辞职哪有钱请你吃饭！”
“服务员…..再来一份酸菜鱼。”
如果你也有想辞职的念头，也可以自问自答式重新梳理一下当前的状况：
第一步，了解自身情况。
第二步：明确当前需求。
第三步：找到能力提升点。
第四步，链接职业价值。
最后，给大家分享一个好用的模型工具，就是前文提到的“三点一线”，在你想要跳槽或职业定位时，不妨用这个模型评估下自己的优势和竞争力在哪里，以及大致能去向何处。
“生活哪里是一层一层上台阶或下台阶，生活分明是踩着一块浮冰去另一块浮冰，却永不知岸在何处。”——吕彦妮
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