其实大领导和你的老板是一样的，我所在公司就是老板看到我们员工一直态度非常好，至少我从没见到他发火的样子，等他一走，领导马上找我约谈，我才发现我的工作很多没做好，老板很生气，直接骂了我直系领导，所以官场也是一级压一级，我的上级領导从来不骂下面基层员工，看到问題后直接把我狂骂一顿，点名要我把那个员工替换掉，最可笑的是这个员工还在我面前说大领导对他很好！所以要做好一个大领导也是真心不容易，具备的条件还挺多，下面我列举几点，看看在不在理。

善于控制自身情绪

做为一个高高在上的领导，他的喜怒哀乐控制的非常好，应该笑的時候他不会不笑，应该严肃的時候他一定不会笑，应该生气的时候他却很冷靜，突发状况时他比谁都冷靜，让你感觉到他的沉稳，这就是一个大領导必须具备的条件。

要非常清楚自己下属的阶级关系

一个大领导如果自己都搞不清楚这层关系的话，会导致下面管理层做事的混乱，所以只有跟大领导最近的下属才可以真正了解到大领导的想法，因此大领导会把他要的直接布署给他去执行，所以再后面的阶级也不可能知道，如果跳开直糸下属的话，会导致将帅的不和，这个是大领导的禁忌。

公众场合下永远是红脸

一般在公司管理中，有人会扮红脸做好人，有人扮黑脸做坏人，一唱一和的就把事情解決了，所以一般大领导在公众场合都会以红脸好人出现在众人面前，获得员工好感，至于黑脸坏人的角色自有别人去做，所以在企业管理中这是一个非常普遍的方法。

所以大家眼中的大领导非常的和善，这也是他们必須具备的职业素养，谁愿意背负坏名让员工说三道四呢？你们说对吗？

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