01
要干就好好干,不想干早点滚蛋
德国哲学家黑格尔说过,假如没有热爱,世界上一切伟大的事业都不会成功。热爱,反映一个人的觉悟,体现一个人的思想境界,是干事创业最具活力的“因子”。选择了一个职业,就选择了一种生活方式。
很多人出来工作,都是一种态度:钱给的多就多干点,否则就少干点。结果十几年以后,才发现自己毫无长进,碌碌无为,工作机会越来越少,只能等着被淘汰,这是为什么?
其实这不是社会残酷,而是自己的态度淘汰了自己,所以有一些道理,我们必须要明白。
01
要干就好好干,不想干早点滚蛋
要明白,
在任何一个位置混日子,
迟早会有人拿你开刀。
如果总是这种态度,
那么无论走到哪里,
都是被淘汰的那一个。
你混日子,
最终日子会让你变废。
人生有“四宝”:做人、做事、吃苦、吃亏。做人是一种艺术,做事是一种享受,吃苦是一种财富,吃亏是一种福气。吃苦才能不吃亏,不吃苦必然要吃亏;苦熬没有头,苦干有奔头。华罗庚讲,勤能补拙是良训,一份辛苦一份才。勤劳是人生的不动产,苦累是一所大学校。要自觉把苦累作为砥砺自己的“磨刀石”,在挥洒青春、热血和汗水中不断前行。
02
别把你的领导当傻子
他装傻不等于真傻,
其实你的那些小伎俩,
他早就比你耍的专业几百倍,
不然他也坐不上那个位置。
对你严厉的领导,
才是能让你成长的好领导。
03
别老是抱怨自己工作有多苦
苦了这么久还没有解决办法,
只能说明你不是智商有问题,
就是情商有缺陷。
要知道这个世界上,
没人会在乎你苦的过程,
只会看到你得意的结果。
不想做的事总会找到借口,
真想做的事总会找到方法。
现在的职场中有两种现象:一种是职务越高、年龄越大、年龄越长,越懒于学习,凭经验、凭感觉工作的越来越多。一种是读书越多的人,总觉得自己懂得的太少;而读书越少的人,反而觉得自己什么都懂。今天不充电,将来靠边站;今天学习不努力,明天努力来不及;不怕水平低,就怕不学习;读书越少胆子越大,读书越多胆子越小。我们要像给自己的手机充电那样抓学习。
04
对工作言出必行
如果每次放空炮,
还有谁会相信你能做好?
凭什么有工作机会要叫上你?
凭什么要给你高工资?
对自己狠一点,
五年后你将会感谢今天发狠的自己!
05
不为失败找借口
你的责任就是你的方向,
你的经历就是你的资本,
你的性格就是你的命运。
复杂的事情简单做,你就是专家!
简单的事情重复做,你就是行家!
重复的事情用心做,你就是赢家!
06
别以为自己很牛
真要觉得自己很牛,
就拿自己的本事出来给人看,
这比你吹一万次牛更有说服力,
也更能得到别人的认可。
07
少拍马屁,多干实事
群众的眼睛是雪亮的,
大家都是同行,
你有没有实力难道别人看不出来?
再响再爽的马屁,
也顶不上用实力去证明自己。
职场生活多与枯燥和寂寞相伴,要心平气和、淡泊名利,特别是在看到有的单位出了彩头和风头的时候,在看到有的人追名得名、逐利得利的时候,更要把持住自己,甘于寂寞、埋头苦干、自觉奉献,做一颗永不生锈的“螺丝钉”,牢牢地钉在自己的岗位上。
08
人才是熬出来的
人生有两宝,
吃苦和吃亏。
吃苦是一种财富,
吃亏是一种智慧。
现在吃的苦,
就是为了以后不吃亏;
现在不吃苦,
以后必然要吃亏。
09
本事是逼出来的
对自己狠一点,
逼自己努力一点,
只有逼一把自己,
才知道自己有多优秀。
再过五年、十年,
你将会感谢今天发狠的自己。
10
接受不能改变的,改变可以改变的
你改变不了环境,但可以改变自己;
你改变不了事实,但可以改变态度;
你改变不了过去,但可以改变现在。
当取得成绩、荣誉的时候,不要沾沾自喜、忘乎所以;当遇到失败、挫折的时候,要鼓起勇气、敢于面对,始终做到得意时淡然,失意时坦然,永远保持饱满的工作热情。正如一位哲人所说,你改变不了环境,但可以改变自己;你改变不了事实,但可以改变态度;你改变不了过去,但可以改变现在。
阅读是一种修养,分享是一种美德
学习代表过去,能力代表现在,学习力代表未来。不怕你不会,就怕你不学,了解不会带来损失,错过也许遗憾终生。
如果你对未来感到迷茫!说明你需要静下心来学习了。
我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界!
没有一种商业模式是长存的;
没有一种竞争力是永恒的;
没有一种资产是稳固的;
作为一个企业的老板你有没有想过:
中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短,能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多,但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题!
人生最大的悲伤,莫过于将一辈子的聪明都耗费在战术上。
当你抬头一看,却发现你精益求精的事情,所在的行业己经衰落,战略大方向也错了。
中国有句老话,生意好做,伙计难搁。
企业的死亡不是死于外部的竞争,而是死于企业内耗。
股权既是一门技术,也是一门艺术。
如果有一堂课,能够让你学习到:
1、股权如何分配才合理!如果分错了怎么收回来!
2、公司的估值方法,股权5条生命线!
3、股权融资怎么做?怎么找投资人!
4、融资路演的六大步骤是什么!
5、不同类型的股东,怎么设定进入以及退出机制!
6、怎么用对 “钱” 激励员工,留住人才!
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