为什么年后工厂给员工涨到月薪5000，却还是留不住人？原因太现实

导语：现在已经是大年初四了，很多工厂已经开工了，为了赶订单，工厂提前开班，这也是情有可原的，但是近日却有不少老板抱怨：年后工厂已经把员工的工资涨到了5000，却还是留不住人？大量员工直接不回工厂了，这让他很郁闷，到底是什么原因呢？小编接下来简单分析3点原因，大家切身感受下：

一、月薪5000不是那么好赚的

5000工资是怎么赚得，每天十几个小时，没周末，没节假日，算算一天合计多少钱，干两年身体垮了 ，一天12小时没得休息！一个月5050左右！真累死了！节假日按平常的工资算，每天都是12个小时，机器一转，普工跟着机器就开始工作了，除非机器坏了，否则，不会停下来的，这样的工作哪一个人受得了？ 有读者反映：他在工厂4000净收入，实际5000，每天12小时，全月无休，两班倒。这种拿命博的生活再也干不下去了。血汗钱的积累赶不上通胀贬值的速度时，越来越多的人会放弃劳动！这种班也就20岁的小伙子熬得住，过了30连一个月都撑不下来！

二、天天招工的工厂去不得

朋友真实经历：他在工厂干了5年了，每到年底淡季时工厂就会想办法赶人走，而到了旺季又开始大量招人，自己招不来人，就让老员工内部推荐招人，不推荐人管控你加班，在工作中处处为难你！年底不涨工资反而降工资。他说其实工厂的规模大小不是关建，重要的是厂里老板值不值得你为他打工，总的来说进厂就得跟对人，老板好，员工就赚钱，就值得自己留下。

​三、大家都有了更多的选择

工厂肯定是不能长期干的。就算你可以在一个工厂里出一辈子力，工厂也不一定要你一辈子。稍有变革，加量不加价，能干就干，不能干就走人。你在工厂待了4年，你说走吧，一切都得重新来过，工资待遇什么的，不走吧，干着6000到7000的工作量，却拿着5000的工资，谁又会甘心呢？况且现在大家都有了更多的选择，外面有不少工作也能够养家糊口，维持家用，所以大家也不愿意去工厂工作了。

结语：大家怎么看待这种现象呢？你有没有在工厂工作过呢？对此你有什么感受？欢迎写在评论里，和小编一起交流。