高工资领导要求低工资教师奉献，这公平吗？

没有高薪，所谓的高门槛更多的是让“内”不流失，真正的人才根本无法吸引进来。对教育的重视程度不在于建了多少楼，而在于对教师的重视程度。二三千元的稳定工资，你能相信多少能干的人？同样，你相信一个薪水稳定在两三千元的人有多少能力？

当然，这是必要的。做好必要的工作，是教育管理者的责任。事实上，大家都知道做好师资队伍建设的重要性。一个简单的原因是，国家需要教育培养各类人才，教育的核心是办好学校，即重视教学。在任何时候，教学都应该是学校的中心工作。

毕竟，教育是不是一个完整的经理，但教师完成。由于教学是学校的中心工作，从事教学教师自然是学校的中心。对于学校而言，教育是非常重要的，老师也很重要。正因为如此，我们对“一个好总统是个好学校”的说法持保留态度。

什么样的校长才是好校长？不以高职称、高薪教书，是不是一个好校长？总是想对各种学科发表意见的是好校长吗？是不是一个好校长，任命亲戚，提拔亲戚，接受吃喝邀请，甚至是福利？是一个好校长经常要求老师这样做还是那样做？

也许我们见过的好校长太少，或者真正懂得教育和教学的校长太少了。因此，我们觉得教师资源越来越珍贵，越来越觉得优秀的教师是学校最重要的资源。要提高教育质量，办好学校，做好教学工作，就必须对教师给予足够的尊重。

他们没有校长教师绝对不能成为一个好总统，即使他能评什么校长，甚至劳动模范。教育部长说，出于尊重教育质量的教师是不尊重的，永远不会有教育的优良品质。我们也看到很多报道，多年来，老师的声音方面是非常高的。

但是，尊重不能空喊，越是空喊尊重，越是难以实现。尊师重教，校长首先要有自尊，不能拿高薪，而要让低薪教师奉献；坐在宽敞的办公室上网，却让几十名教师在学生中来来往往，吵闹的集体办公室很难安静地工作。