随着社会竞争的激烈，人才竞争已经成为各大企业竞相争取的核心竞争力，可以说“重视人才，以人为本”的观念已被广泛接受。如何防止人才的流失成为现代企业应当探索的问题。其中，受到多数关注的则是股权激励机制。股权激励机制作为建立公司利益共同体的有效方式，通过股权的桥梁弱化公司所有者与员工之间利益的矛盾，将公司的命运与员工的命运绑在一起，也即“一根绳子上的蚂蚱”，由此能够调动员工工作的积极性，激励业绩、约束高层管理人员短期行为、保护公司商业秘密、吸引人才。
为帮助企业家们更好的留才招才，解决企业经营过程中遇到的各类问题，3月26日，众成清泰公益课堂律师张振超在线为大家详细阐述股权架构设计、股权运作、股权激励模式。分享股权架构怎么设计？如何运作？什么是股权激励？股权激励都有哪些模式？解决股权激励的十个关键问题……
1个多小时的课程，将近800多名观众积极参与并互动。张振超围绕股权架构怎么设计？如何运作？什么是股权激励？股权激励都有哪些模式？解决股权激励的十个关键问题……他认为，合理的设计对企业的影响是长远的，股权架构就像大树的枝干，树叶、果实都是从枝干上生长出来的，股权架构设计好了，企业才能成长为参天大树。反之，股权架构搭建出现问题，必然会导致企业利益分配不均、管理混乱、决策困难、内部分裂的问题。
张振超授课充实、观点新颖，充满干货，是一次精彩生动的实务分享，对今后处理股权架构和股权激励等问题有很大帮助和指引作用。
张振超
众成清泰（青岛）律师事务所劳动法律事业部律师，擅长劳动法律事务和公司股权业务。具备深厚的法律理论功底，拥有丰富的诉讼和非诉讼业务经验，办案严谨认真，擅于运用大数据时代的专业法律工具为客户提供高质量法律服务。
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