你一定经历过这样的尴尬时刻：
上完课或听完分享之后，老师对你说有什么要问的吗。
你自己明明想问，但就是不知道问什么好。
碰上这种情况，你可以怎么办呢？
曾经我也碰到过这样的尴尬，直到2017年上了《五维教练领导力》这门课程。课上，我学会了强有力提问（你可以理解为赋能型提问）的3个方法。
这3个方法对我帮助很大，在那之后自己不再担心不懂如何提问了。
下面，我把这3种方法介绍给你。
什么是封闭式提问呢？
就是答案只有一个。
比如你问身边的朋友想不想创业吗？
这就属于封闭式提问，因为答案只有一个，要么是想，要么是不想。
这样的回答多无趣啊。
但是，如果你改成开放式提问，那就不一样了。
比如你问朋友，创业的意义是什么。
那每个人的答案可能都不一样。
就像“一千个人眼中，有一千个哈姆雷特”一样。
比较起来，后者的回答是不是有意思多了。
提出开放式问题，有3个好处：
1、它能延展思维
2、它能引发人的深度思考
3、它能唤醒人的潜能
当你能提出开放式问题，对方的思维会打开，思考会更深入，甚至能激发他的潜能，这样你们的交流，就更容易擦出火花了。
所以说，你提问若开放，答案火力全开。
为什么要面向未来提问呢？
因为面向未来提问，会让对方更注重未来的行动，并能从中看到更多的希望。
举个例子，你知道朋友接下来1年的目标是赚50万。
那你就可以问他，一年后如果真的赚到了50万，他到时的具体想法是怎样的？
经你这么一问，你的朋友一定会对一年后赚到50万充满想象力，也充满了要实现这个目标的动力。
可能他本来对赚到50万没什么概念，经你这么一提问，他对此的想法和动力就完全不一样了。
相信他一定会感激你，用提问在鞭策他进步。
由此可见，面向未来提问，就是在创造美好未来。
什么是如何型的提问呢？
说白了，就是问对方接下来具体怎么做。
但是，在这之前，你要问对方做这件事的原因，和做好这件事的本质。
为啥要先问清楚原因和本质呢？
因为如果对方都不清楚自己为啥要做这件事，很有可能会忘了初心，走偏甚至走错方向。
问清楚本质，是要让对方知道自己要做好这件事的根本是什么。
在这种情况下，你再通过如何型的提问，就可以引导对方积极地去想接下来怎么做。
还是以上面你朋友定下一年赚50万这个目标为例。
你可以先问他想一年赚50万的原因是什么。
朋友的回答可能是想“买房买车”或“让家人过上更好的生活”等等。
接下来你再问他，一年赚50万的本质是什么？
答案也很简单，就是朋友要创造和50万收入匹配的价值。
这时候，如何型问题就可以压轴登场了。
你就可以问他，为了创造和和50万收入匹配的价值，接下来具体会怎么做呢？
这会引发他更深入的思考，引发他思考自己有哪些可以帮助变现的资源。自己要怎么做才能在主业上加更多的薪，副业上做哪些事情能更快达成这个目标。
这样的提问，会引发对方想法和行动齐飞，去追逐成功的圣杯。
由此可见，提问时懂得问如何，等于找到会生金蛋的鹅。
综上所述，你提问时不知问啥时，不妨从上面提到的3种赋能型提问法入手：
1、提开放式问题
2、面向未来提问
3、提如何型问题
懂得这样提问，你就会成为别人眼中的提问高手。
都说“学会数理化，走遍天下全不怕”，依我看这句话可以改成：“学会提问赋能化，走遍天下都开挂”。
做一个赋能型提问者，开启开挂人生，这样的人生你值得拥有！
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