(2018-05-18 13:10:14)
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《察言观色识人术》下分类：
为人处事《察言观色识人术 》下 （经典收藏）
十八、好色格特征
凡性喜鱼色的人基本上体质异于一般常人，不是体力特別好，形成腎火亢进的表現，就是平日病懨懨的，啥事都不起勁，独独偏好鱼色；若属前者有用不完的体力，若能转化在工作上事业上，未嚐不能成功立业，若属后者因人体五行偏頗的恶性循环，又不知节制，終致損壞身體，實不可取，好色又分生理和心理的現象，若能循正當管道，尋求婚姻常規，亦為人道行為，偏離人道則大不宜，我常強調相無分好壞，重要的是創造環境和加強心理建設，謹就相理上一談好色格的特微，逐條說明如下：
男性長出女性的眉毛，榖道(肛門)口毛濃而亂。
男性帶有女性的特色，奸門亂紋，魚尾紋上下交加，眼垂低下，眼斜偷視。
男性鬈髮，鼻頭有垂肉。
男性人中深長，手掌大拇指根部肉厚。
男性眉如婆娑狀（一根根分開垂下），較無節制。
男女乾瘦乾咳有如肺癆病者。
眉毛曲生者，吊喪眉（眉尾斜下過眼）。
眉毛濃密黑如潑墨者，眼如羊眼（四白眼），正面又無肉者，性貪好漁水歡。
眼下淚堂有薄黑之氣色的人。
眼之白睛常帶有滯黃色的人。
眼水多，上下眩均雙波；女性鬢髮濃厚的人。
人有雙瞳者，生理結構異於常人。
女性雙眼圓大、眼皮外雙、白睛露光、眉如新月、眼光如水、眼帶桃花、眉毛黃枯、面色白艷、面色紅艷。
女性人中深長寬廣者。
女性耳色過紅，面色過白，鬢濃髮密，腋毛多者生理需求高。
年輕女性印堂過於開闊，較開放。
女性眼光銳利，鬢髮濃密，唇厚口大，地閣圓厚。
女性眼大而圓，眉疏項細的人。
女性眼睛小，而鼻尖口又尖者。
女性眼尾垂下者，生理需求高。
女性奸門凸露，眼光流視。
淚堂氣色黑矇者。
女性臥蠶厚而鼓者，生理需求高。
女性有瞇縫眼，魚尾紋長，眼之白睛帶黃色者。
女性桃花眼又配春心眉者，桃花舞春風，生理需求極高。
鼻之準頭有惡痣者，好色或有女禍。
鼻翼有紅白筋者，不論男女多好酒或色。
女性山根有直紋三條的人。
女性顴頰佈滿雀斑者。
女性人中歪曲者。
女性人中二旁有痣者。
女性法令紋長枝紋或小痣者。
女性唇紅而面白者。
女性口大眉粗唇厚者。
女性舌先出而後說話的人。
女性牙齒參差不齊。
女性說話嗲聲嗲氣的人。
女性左奸門有痣斑者。
十九、橫財格特征
所謂橫財格，就是表面上好像無緣無故的突然得到一筆意外的財物，甚至連自己都莫名其妙，別人看在眼裡總覺這個人怎地邭馓貏e好！
準頭豐隆，鼻翼橫張。
地庫黑子，男左女右。
虎耳骨鼓起飽滿，延伸了天倉地庫的飽滿。
鼻孔氣色黃明，兩耳內部白亮或白中透紅。
手掌黃明亮麗帶血點。
面部你黃明紅潤。
由耳至顴至二眉頭現潤氣色。
天倉、地庫、虎耳黃明潤色，橫財多。
二十、有度量相格特征
有度量格：自己的上司或老闆若為度量大的人，相信日子過得愉快得多。
鼻子準頭豐圓，鼻翼廣大微露井灶的人，氣量大又慷慨大方。
唇上下多紋理的人比較有包容心。
部位圓滿的人，做人也圓滿，不會有稜有角傷人於無形。
印堂開闊，腦筋好，反應快，有容人之量。
胸中寬大的人，氣量大。
眼下黃明，心中善念，行善不欲人知。地閣朝天庭，晚吆谜疹櫜繉佟
耳珠朝口的人，人緣好，與人相處和睦，福氣好。
口有稜角，是非分明，不糊塗。
眉如新月，脾氣好。
眉闊眉高，眉闊的人熱心，眉高的人，不計較小節。
語不見齒，不說人是非。
二十一、溫柔相格特征
可选择温柔个性的部属，来担任柜台咨询服务的工作，业绩必蒸蒸日上、
眉毛弯垂的人个性随和，沒有脾气。准头丰大，气量大。顴不突露，与人相处和平。发眉清軟，个性温順。手足细膩，作事仔细周延，轻言细语。
二十二、守慎相格特征
可选择守慎格的人來经管财务。人中端正，心性正直。嘴唇薄耳朝，唇薄的人比较不讲情面、齿白齐密。鼻不露竅。眉不散乱。面有城廓。五星朝正。
行坐端正。语言不泛。目不斜视。
老板识人术
一、宁可不识字，不可不识人。
人的品德看言行，人的思想看行为，人的内心看做事，人的心术看眼神，人的知识看谈吐，人的内涵看表现，人的修养看性格，人的能力看业绩，人的身手看对手，人的为人看朋友，人的本质看历史。
二、孔子：九种鉴别人才的方法。
1）故君子远使之而观忠；2）近使之而观其敬；3）烦使之而观其能；4）卒然问焉而观其知；5）急与之期而观其信；6）委之以财而观其仁；7）告之以危而观其节；8）醉之以酒而观其测；9）杂之以处而观其色。
三、孔子的“三步识人”术。
1）视其所以：即看对方跟什么样的人交往。一个人生活社交圈的状况，是思想境界高低的“标尺”；2）观其所由：即看对方追求的是怎样的食物，为达到目的，所采用的手段方式如何；3）察其所安：即看看对方的情感取向，看他“心安”或“情系”何处？
四、诸葛亮识人7法。
1）问之以是非，以观其志；2）穷之以辞辩，以观其应变；3）咨之以计谋，以观其学识；4）告之以祸难，以观其勇；5）醉之以酒，以观其性；6）临之以利，以观其廉；7）期之以事，以观其信。
五、战国李悝“识人五法”。
1）居视其所亲：看一个人平常都与谁在一起；2）富视其所与：看一个人如何支配自己的财富；3）达视其所举：处于显赫之时，看他如何选拔部属；4）窘其所不为：处于困境时，看其操守如何；
5）贫视其所不取：人在贫困潦倒之际也不取不义之财，则可重用，反之，不可重用。
六、八大识人术。
1）自私的人---没智慧；2）情绪不好的人---没领导力；3）没魂的人，对爱与智慧美不绝对崇拜---他没指导思想；4）没逻辑的人---没组织能力；5）没自律的人---不会管理；6）没运营力的人---会错过机会；7）对未来不敏感的人---只会成功一时；8）不能引领客户的人---会被客户淘汰。
七、四大识人术。
1）了解一个人的德，看他交往的朋友；2）了解一个人的善，看他对困者、弱者的态度；3）了解一个人的心胸，看他如何对待自己看不顺眼的人；4）了解一个人的能力，看他发现和解决了多少难事，办了多少实事。
八、识人6要诀。
1）能耐得住寂寞的人，肯定是有思想的人；2）能忍受孤独的人，肯定是有理想的人；3）遇事能屈能伸的人，肯定是有胸怀的人；4）处事从容不迫的人，肯定是个淡定的人；5）经常微笑的人，肯定是有头脑的人，6）看透天下事的人，肯定是个有智慧的人。
九、心理技巧：
面试中“微表情”的含义把玩饰物—心神不宁紧抿嘴唇—窘迫挠头—不知所措双手反复摩擦—焦虑左顾右盼—害怕撇嘴—不屑。手插在裤袋里且肩部顶起—紧张双手抱臂—自我保护、不安嘴微张眼瞪大—错愕摸鼻子—思考指尖塔状—自信稍偏头微笑—自在与友善微笑—自信！
十、识人术：细节暴露性格。
1）喜欢眨眼：这种人心胸狭隘；2）习惯盯着别人看：代表警戒心强；3）喜欢提高音量说话：多半是自我主义者；4）穿着不拘小节：也代表个性随和；
5）一坐下就翘脚：这种人充满企图心有行动力；6）边说话边摸下巴：通常个性谨慎；7）将两手环抱在胸前：坚持己见。
十一、识人术：从签名看透他。
1）常年不变型：这类人注意力集中，做事耐性十足；2）搞笑逗乐型：嘻哈逗乐，相处轻松愉快；3）频繁更换型：兴趣广泛，情绪化，很啰嗦；4）立志型：志大才疏，执行力低下；5）文化型：对自己的文采很自信，很自我；6）空白型：城府很深，跟人交流都是套话。
十二、识人技巧。
1）要了解一个人，你只须和他在一起做三件事：喝一次酒、打一次扑克、出一次差；2）因为当一个人身处放松的环境中，是很容易表现出自己真性情的；
3）稻盛和夫就喜欢在喝酒的时候注意观察那些有“情绪”表现的下属，然后主动过去敬杯酒，这样就很容易能够听到下属“酒后吐真言”了。
十三、识人术：如何看一个人？
1）看他有无朋友，有怎样的朋友？2）看他怎么花钱，把钱花在哪儿？3）看他说话的关键词，以判断他心理、思想及价值取向；4）看他的嗜好和偏好；5）看他是否尊重别人？6）看他对事物的基本态度？7）看他的道德水准和诚信度；8）看他在周围没人时做什么？
十四、识人要诀。
1）过刚之人，图谋易就；太柔之人，做事难成；内柔外刚，真弱假强；外柔内刚，势不可档；2）端庄持重，必受人敬重；举止轻浮，必被人轻贱；
3）自高者境危，自大者势单；聪明过露者德薄，才华太盛者福浅；4）轻上者招罪，轻下者不久；
5）独自向隅暗笑，密谋得逞；瞬间即逝的笑眯眯，背后隐藏着愤怒。
十五、观人四法。
1）观人于临财，爱财是否取之有道，有分寸感者视为不贪；2）观人于临难，临难是否从容镇定，有意志力者视为不怕；3）观人于忽略，办事是否漫不经心，有责任心者视为不懒；4）观人于酒后，酒后是否放任自流，有自控性者视为不乱。
十六、三招提升HR“识人”能力。
1）除关注应聘者过往经历、经验、知识、技能外，更多关注自我概念、特质、动机等冰山下层的潜在素质；2）采用了行为面试法，通过深入了解应聘者过去的典型行为事例来有效地预测其将来的行为表现；3）运用胜任力辞典，制定相对应的胜任力素质以及行为维度的评分表，统一标准。
十七、鉴别人才的3个关键点。
1）有没有可被证实的业绩？是通过什么途径取得的？是在同一家公司取得成绩，还是靠不断跳槽取得业绩？2）面试时他的回答方式：他讲到了什么？没有讲到什么？3）背景调查：他是否是一个充满热情、非常进取、能够自我驱动的人。
十八、HR技巧贴：识人的10个角度。
1）看他的价值观和思维方式；2）看他的面相；3）看他从事的职位；4）看他的衣着和喜好；5）看他的家庭；6）看他的配偶；7）看他的办公室和家庭陈设；8）看他的朋友圈子；9）看他在激怒的情况下如何反映；10）看他接受信息的来源。
识人难，但识人是成事的关键。对比如上，各位自视人才者也需深刻反省！人无完人用起所长，适合最好！不宜苛刻，苛者思效忠者也离去，宽怀才能久纳士；可居幕后，聪明到使用某方面比自己还能干的人，大树底下寸草难生！
