早请示晚汇报，背后其实是权力规则！

【求助】老师，我听你的课，知道“早请示晚汇报”职场规则，但是很多事情，自己能处理的时候，不想去麻烦领导，这时候请示，是不是会让领导觉得自己无能？

【解答】请示汇报，背后并不仅仅是做事规则，更是权力规则。职场切记自以为是，从而忽视给领导预留指导空间。没有给领导留下权力操作的空间，领导会认为你不尊重权力。因为原因有下面三个：

1、权力行使

权力只有在行使的时候，才能够让领导体会到快乐。权力的快乐就是能够对别人施加影响。如果你不请示汇报，自做主张的把事情都做了，那么，领导还有什么时候行使权力，没有权力行使，变得无所事事，你就是做的再好，再完美，领导也是心理不舒服。

2、分功需要

你努力工作做事情，不请示汇报，你完美的完成工作，获取了功劳，你让领导怎么分功？你自己努力干活的背后，实际上在领导眼里就是独自贪功。有功归上，不是事后说说，而是在事前，就要请示，让他参与其中，事后，因为他的参与，能够分享你的功劳。

3、施恩栽培

你什么都做好了，不请示，不是你无能，而是表现的不谦虚。不仅仅让领导觉的你有潜在的威胁，而且，你不能让他对你有栽培施恩的机会。只有让他能够处处指导你，满足他好为人师的心理，而且觉得是他的栽培和指导你才会进步，这样会更加看重你，才敢重用你。

所以，请示汇报，很多人内心只看到了表层，而没有看到背后的权力心理，所以才会有各种误解，才会觉得请示多了，自己无能。当然，请示本身还有其他方面的东西，比如领导风格，领导不喜欢你频繁请示，那就减少频率。有些人喜欢书面请示，那就写好报告。请示是必要的，切记，要配合上级风格。