心理学上有个效应，叫做“羊群效应”，用来描述个体从众跟风的心理。

不知道从什么时候开始，酒桌文化开始渗入职场，出现了“人传人”，“商传商”的现象，仿佛只有在酒局中，才能把事说明白，谈舒服。

即使我们对酒桌文化嗤之以鼻，但却不得不遵循其规则、默认它的存在。

久而久之，我们发现，酒局变成了很好的人脉链接地，一个人值不值得深交，后期会不会有所所谓，从其酒局中的表现，便可窥探一二。

和领导出门应酬，和客户洽谈合作，和朋友连接感情，都会让你接触到形形色色的人。

有的人不费吹灰之力便可达到自己的目的，有的人费尽心思，喝到烂醉如泥依旧在原地踏步，造成这一区别的最根本的原因就在于对“局”的掌控。

真正聪明的人，懂得用最小的利益办最大的事。

很多时候，你可能对他的阿谀奉承、媚俗讨好不予苟同，但却不得不承认对方可以借助这点成为利益的所有者，被领导喜爱。

所以，职场中，想要混高位，最重要的就是要学会识人，只有拥有“火眼金睛”，才能练就“高效链接人脉”的本领，搭建自己的高端关系网。

酒局上，不要小瞧这3种人，未来肯定前途光明，早结交早获利。

1、审时度势，扭转局势之人

酒局中，酒过三巡之后，难免会有人因为酒品不好而闹笑话，造成尴尬、冷场、甚至气氛紧张的场景。

醉酒后的口无遮拦和无心之失，如果没有人能高情商扭转话题，顺利化解的话，很容易激发矛盾，造成不可挽回的局面。

真正的高手，懂得周旋其中但又不表明立场。

遇到矛盾时，他们会及时地出来充当和事佬的角色，主动解决问题，扭转局势，这样的人自然会得到领导的重用和同事的喜欢，职场之路自然会左右逢源，越走越顺。

2、解除尴尬，化险为夷之人

参加商务应酬时，领导一定会选择一个懂得察言观色，搞气氛、懂破冰的人陪同。

酒桌上，想要谈成事，自然需要有个好的氛围，不是让大家喝尽兴了，就是得把大家夸舒服了，2点都做到，自然会顺利达到你所期望的目的。

一个能说会道的人大多懂得察言观色，他们会在酒局将要冷场时主动把气氛炒热，而这样的人无疑会成为领导眼中的香饽饽。

毕竟业务谈成了，领导开心了，升职加薪自然不会太远。

相反的，一个木讷、呆滞、没有眼色之人，领导有意培养提拔，他也不懂“顺杆爬”，只能错失机会。

如果你不是一个巧舌如簧之人，也不必强求，掌握好酒局规则，商务礼仪，做好服务工作，也可以为自己加分。

为什么“酒桌文化”被越来越多的职场人弃如敝履，视为糟粕，最重要的原因就是其中的“劝酒”行为让人深恶痛绝。

无论哪一种，都不能成为劝酒的理由，这种不顾及他人情绪，通过心理施压逼迫其就范的行为，都是小人之举，登不了大雅之堂，日后也难有大作为。

为了争个输赢，却输掉人品，简直得不偿失。

酒局中，懂得尊重他人，守底线，知分寸的人，一般格局都比较大，日后都是成大事之人。

细节决定成败。

很多时候，我们不是不努力，而是没有掌握方法。

职场不仅仅是硬实力的比拼，更多的是软实力的较量，掌握一定的酒局识人技巧，百利无一害。

你如何看待酒局文化，酒局中还有哪些人是高手，欢迎在评论区留下你的观点！

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责任编辑|葡萄

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