这个事我周围的人也遇到过。由于政策性太强，原企业职工因丢失解除劳动合同书，以致连续工龄认定受到影响，退休只能按灵活就业人员办理。遇到上述情况，连续工龄怎么才能被认可？走正常渠道，现还真没有解决的办法。没有企业解除劳动合同书，或者没有企业工作调动审批表，或者没有工作调动介绍信，那么，你在这段时间的工作真实情况，就无法得到证明和认定，就会影响到连续工龄的计算。对于这类情况，若是被企业开除，买断企业工龄，职工自动离职，都应有解除劳动合同书。职工工作调动，也应有工作调动表和商调函及调动介绍信，都能起到连续工龄接续的作用。若办理退休时拿不出这种资料，社保局退养科，一般都是将其列入灵活就业人员，退休时就要按自由职业者来实际操作和办理。即女要满55周岁才能退休，男60岁也能办理退休。因现有国家退休政策的执行，主要是针对国营和集体所有制企业职工退休而出台的规定，自由职业者因此没有列入其中。但随着个体经济的发展，国家为解决城市个体户和灵活就业者的养老问题，后来才补充出台了有关灵活就业者退休的规定。缴纳社保费用，与企业职工也不一样，应是由个人全额承担。所以，两类人员的退休时间和待遇，自然也就不会相同。无论男女，企业工作时期资料缺失，那么，退休就只能按灵活就业人员操作了。退休金就要按灵活就业人员和自由职业者的退休规定标准执行。怎样才能弥补可能出现的个人损失？又如何查找自己的资料呢？原单位还存在，就去劳动人事科查找。原单位不存在了，就去主管局档案室查找。原主管局不存在了，就去企业改制留守处档案室查找。留守处查找不到，就去当地的档案馆查找。如能查找到自己需要的资料，工龄能接续得上，就万事大吉了。若上述部门都查找不到，就无回天之力了。总而言之，因资料丢失而出现工龄接续不上，其工龄和失业及再就业的情况就无法被认定，被打入自由职业者的行列后，到了退休年龄就办不了正常职工退休，以前在企业这段时间的工龄，还有可能就此归零。所以，因企业工龄的丢失，若按自由职业者办理退休后的退休金，往往会比企业正常退休者要少很多了。当然，因各地执行标准和要求不同，具体情况最好到本地的社保局退养科去详细咨询，有类似的问题存在，就要尽早解决！
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