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【 一 】
毕业季，很多刚毕业的大学生怀揣梦想与激情踏入职场。可是才入职没几天，他们最初的兴奋激情已经消失殆尽，只留下谨小慎微和战战兢兢。
为什么短短几天时间，会让一个人发生如此大的改变呢？
有人的地方，就有江湖。职场，是一个人才聚居地，是资源抢夺和争斗的重灾区。这里人际关系复杂，各种明暗较量层出不穷。对于一个初入职场，懵懵懂懂的职场菜鸟来说，在和同事上级相处中，人际关系真的是件头疼的事。
面对人际关系，该如何是好？
很多初入职场的人对待同事和领导都是小心翼翼、如履薄冰，这很像古代刚进宫的秀女，走在路上眼神都不敢乱瞥，唯恐冲撞了哪个贵人而遭受灭顶之灾。
每天你最怕的就是在工作、和人际关系中出错。你不知道应该主动积极地和同事沟通，还是为了避免被殃及池鱼而选择保守沉默，独来独往。
现代社会，想单纯地远离人群的想法，是不可能实现的。身处关系网络中，你不可能不与人打交道。其实，无论保持沉默，还是积极主动与同事沟通，核心并不在于你以哪种方式和关系网络中的人相处，而在于你和他们之间的相处是不是存在界限感。
【 二 】
人和人之间存在天然界限感
人和人之间，不同的个体之间，无时无刻不在发生着联系，但是再好的关系也是有着天然的界限的。
【概念】界限感
今天我就来给你介绍一下“界限感”这个概念。
《请回答1988》中说：“所谓的界限，就是到那里为止的意思。”人与人之间必须保持适当距离，一定的界限感，也就是得有一定的分寸感，这样不论在什么场合，你才都是成为值得尊敬，受到欢迎的人。
掌握分寸感是必备的职场能力
【案例分析】
我们来看一个案例：
小华所在公司属于初创公司，老板是一个开放随性的人，公司团队人员并不多，人事上也比较简单。小华初来公司，还很拘谨，慢慢地他适应了这种轻松的工作环境中后竟然开始放飞自己。
某天公司全员开会，老板布置任务，小华还和平常私下的样子一样，嘻嘻哈哈开着玩笑，频繁打断老板插话。老板最初看了他几眼，他毫无知觉，仍然我行我素。老板非常生气，冲小华喊道：“不好好开会，就给我滚出去。”小华很震惊，平时和老板都是称兄道弟，现在老板怎么会发这么大的火，一点面子也不给他。
上级的权威不容挑衅
小华没有意识到，老板是他的上司，是他的领导，是掌管员工生杀大权的人，是公司权威的存在。小华对老板缺乏界限感，挑衅老板的权威，老板不发威，你还真当他是“hello，ketty! 你看，正是小华没有掌握分寸感，才会使自己陷入尴尬境地。
【运用场景】
我们再来看一看生活中，“界限感”是怎样缺失的。
场景一：
小李初入公司，对于同事经常找她帮忙，她做不到拒绝而痛苦。同事们都夸她性格好，大事小事都会找她做，譬如复印文件买早餐之类小李几乎已经全部包办。看起来老好人小李似乎已经顺利地融入了同事之间，可只有她自己知道，每天为了帮同事买早餐她得起多早，为了帮助同事复印文件处理工作，她把原本自己的工作都推后拿到家来做。
那么，职场老好人好还是不好呢？这对于你的人际关系的改善有没有作用？
不懂拒绝只会让自己越来越累
我给的答案就是：职场“老好人”要不得，这也是你缺乏和他人之间界限感的一种表现，它对于你的人际关系改善并不会产生多大的作用。
对于同事关系，当然不可太冷漠，但也不可热情过了头，凡事都要讲究一个分寸，讲究恰到好处。中国是个讲究中庸的国家，一切都力求做到恰到好处，过犹不及不值得提倡，现实生活中与人交往，恰到好处的原则也很重要。
你力所能及该帮的，那义不容辞，可要不是自己分内的，你大包大揽，不仅损耗自己精力和时间，还让他人在工作上偷懒。你和同事之间缺乏明确的界限感，就是在领导面前也不落好，同事可能背后还会骂你蠢呢？
帮助别人不是大包大揽
场景二：
部门会议，下属汇报工作，经理不耐烦地打断下属，毫不留情地将下属狠批一顿，并且他看都没看那位下属是如何红着脸、握着拳、咬牙坐下的情景。
上述场景，大家都不陌生，对于比较强势的老板和领导，下属只能服从，不能辩驳。但是作为一个领导人，不懂得如何运用驭下之术，就不是一个合格的领导。
太强势的人不是一个合格的领导
如何运用驭下之术，才会成为一个好领导？
（敲黑板，划重点了）：无数案例证明，对待下属，界限感会提升你的领导威望。
在公司，领导和下属之间保持距离，方便工作的顺利开展。当下属工作出现失误时，最好用“二八”原则，百分之二十的批评，百分之八十的鼓励，会让下属更喜欢你。毕竟没有人喜欢被批评。中国有句古话，叫“凡事留一线，日后好相见。”说得也是这个意思。那么，作为老板、领导、上司的你一定不可和下属关系相处一定要适度，不可太近，亦不可太远，至于具体这个度，没有标准答案，只得你自己来把控。
所有的人际关系都是你自己需要长期摸索才获知的
【小结】
我来总结一下今天的主要内容：
界限感是人的天分与修养在内心沉淀而成的对人或事物的合理认可度。欲速则不达，过犹则不及。有界限感的人才能做好事。
职场犹如江湖，形形色色的人都有，该说什么话，该做什么事，都要有分寸，有界限感。
孔子在《论语》提到，“非礼勿视，非礼勿听”，意思事说，不该看的不看，不该听的不听，当然不该说的也别说，别图一时嘴快，无视与同事之间的界限感而遭人厌烦。
欲速则不达，过犹则不及
最后呢，出一个思考题，大家可以和我一起在留言区来讨论。
【思考题】
我留给你的思考题是，你还知道哪些职场中和同事相处的法则呢？
【建议】
以下呢，是我个人的几个建议，大家不妨也来谈谈自己的想法。
职场中和同事相处呢，我的建议是：
第一，放下情绪和同事相处。职场拼的是能力，只有冷静、理性的人才会在职场关系中胜出。情绪会左右你对事情的正确判断，一个控制不了情绪的人又怎能控制自己的人生。
第二，学会隐藏锋芒。当你在职场还不够强大时，要懂得修生养息，暂避锋芒。“木秀于林，风比摧之”是千古不变的真理，所以要懂得保护自己。
知晓人与人之间的界限，把握分寸，讲究以礼相待，尊重他人，他人才会同样尊重你。今天的内容，就到这里，希望职场关系中，你也会成为大众喜欢的那位哦！
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