🌴读书复盘《成法》稻盛和夫

磨练心性的过程

我的电脑里有一个文件夹，里面是历年来的所有文档、摄影图片。从以前的字里行间，可以感受到自己的一份稚嫩，还有情绪。也记录着我的成长和改变，改变的不只是文字，还有背后的学识和思维模式。

曾经，我照着别人的话写过这样一段话：30岁时，我以为我拥有对整座城市的理解；40岁时，我以为我可以主宰我的生活；到了50岁，才明白，我能拥有的只有一个小家。越年轻志向越高远，越容易受到外界的影响，也容易被改变。

这种改变，更多的是来自于工作，不同的岗位，不同的同事，不同的际遇，或苦或甜，或成或败，都是对心性的磨练。

工作的态度决定了心性磨练的程度，也决定了成功的概率与持久。工作中，我每年都会有几次想离开的想法。这样的不安份只能让自己是在应付工作。

贯穿稻盛和夫先生成功，人生的哲学，根本就是磨练人格，磨练心性，投射到商业行为中，就是对产品服务，精益求精的追求。这有别于心理上的完美主义，是一种对企业顾客极度负责的态度。

成功不是偶然，而努力才有必然，巴斯德发明巴氏灭菌法，伦琴发现x射线，利伯希发明望远镜……很多伟大的发明，其实都是源自一个偶然的发现，其最终的成功，终究离不开千万次的失败实验。

一个以私利为目的的人，忍耐不住这样寂寞煎熬，因为身边有太多可以扰乱注意力的短期利益，一边是唾手可得的利益，一边是无数次的失败。没有强烈的愿望和坚韧的心性，是无法坚持到成功的。

企业也同样如此，即使领导者胸怀利他之志，但并不代表每一位员工都有如此志向，更不可能强求。只有将员工的切实利益和造福社会的愿景相结合，形成一种共识，才能达到合作双赢的结果。

所以，越来越多的企业开始关注企业文化，打造专属自己的核心价值观与愿景使命。例如，华为公司的：为客户创造价值，推动行业良性发展，促进经济增长，促进社会可持续发展等等。

当社会经济进入快速发展的时期，人们已不再满足于基本的物质生存需要，根据马斯洛的需求层次理论，只有企业同时满足员工的精神和物质双方面的需求，才易于产生归属感和凝聚力。

写在最后：

无论领导者还是个人，磨练心性与人格，不断提升自我，都是成长的刚需，而阅读有益的书籍，无疑是最快捷性价比最高的提升途径。
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