在职场上，成功的女性比成功的男性要少得多。为什么会这样？有文化的传统、性别的倾向，但还有一个很重要的方面：那就是女性自身的认识。我能和男人一样优秀么？我有必要和男人一样优秀么？这些思维阻碍了女性在职场上的发展。Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》，为女性在职场上的发展提出了很多宝贵意见。这本书在简七论坛上有大批优秀书评，欢迎搜索。据说有小伙伴看完第二天就辞职追求自我去了。
谢丽尔在大学阶段，有幸听到来自女性研究中心的主题演讲“招摇撞骗的感觉（Feeling like a Fraud）”，觉得“终于有人明确地表达出我的感受”。这个主题演讲的核心内容讲的是：很多人尤其是女人，当她们所取得的成绩被人称赞时，会感觉那些称赞是骗来的，而内心里，她们常常有一种招摇撞骗感，觉得自己不值得被认可，不配受到称赞，并心存内疚。
这个演讲，道出了谢丽尔始于高中时代的不安全感，也让她意识到伴随着她成长的内心深处的某种东西——“自我怀疑和自我低估”是一个彻头彻尾的错误。
谢丽尔决定坦率地表达心声。她开始在公众面前越来越多得探讨女性进取心的话题，以及女性在职场上如何取得成功让自己更快乐。她作为一个经历丰富的职场达人，不仅提出来愿景，还为职场女人以及她们服务的公司提供了一些很好的建议。比如：
1、针对女性的善于服从。
她说“事业发展所依赖的通常是敢于冒险和自我表现”，由于现在的领导者岗位多数是脑力劳动，男人与女人并无太大差别，而“我们对领导意志的渴望在很大程度上是一种被文化催生和强化的特质”，因此女性应该更加进取而非一味服从。
2、研究证明女人对于自己的评价普遍低于实际情况，而男人对于自己的评价普遍高于实际情况。
女人普遍缺少自信，而这会成为一种自我实现的预言。谢丽尔的建议是：假装自信，直到自己真的变的自信。机会转瞬即逝，积极主动地去做新的事情，全情投入，在该争取的时候就去争取，不要说“我的水平还不能胜任 这份工作或我对这个领域还不了解”。争取后要做的事情是迅速学习，并努力作出成绩。
3、成功的男人会受到社会的欢迎和好评，而成功的女人则未必。
对于此谢丽尔的建议是“谈判成功的目标是既要达到预期，又要继续让别人喜欢自己”。“只要有可能，女性就应该使用我们而不是我”，“只诉求利益的共同化还不够，还要为谈判提供合理的解释，女人必须为自己的要求辩护，必须有更高层人员的支持”，“女性需要将亲切力与坚持主见结合起来。
4、很多时候女性会选择回避扩展性的工作。
原因是因为她们过于担心自己不具备承担新任务所需要的技能，这会造成一种自我实现的预言。实际上，女性需要转变思路，不要总说“我还没准备好”，而要去想“我想做，而且我可以边学边做”。
接受风险，选择成长，挑战自我，在应该晋升的时候主动争取更高的职位，争取更好的职业发展。
5、真实表达自己的想法。
交流的最佳效果来自谈吐得体且态度真诚，其关键点在于你不能只是抱怨，而应该适当修饰后进行诚实表达。女性最令人生厌的一点就是喋喋不休，要学会控制自己的过度言论，用清晰的逻辑进行表述。
做一个职场女性，应该向谢丽尔·桑德伯格一样，勇敢前行。只有持续地向前一步，才能让自己更加相信自己，让自己的职业生涯发展的更好。
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