职业定位就是根据自己的综合能力，做一个客观公平的评价，也就是“量体裁衣”。首先确定自己适合做什么，喜欢做什么，能做成什么;其次是选定了目标之后，围绕目标的实现，做出相应的计划和措施。
【1】确定自己适合做什么工作。
这要从两方面认真分析:其一是主观上你的脾气、性格、兴趣爱好，文化基础，专业知识，组织管理水平，和既往经历等和你选定的工作是否匹配。其二是客观上环境条件、人力资源和社会关系是否足够完成此项工作所需要的外部因素。
【2】选定自己喜欢的工作。
人不仅有思维，更有丰富的主观能动性。一般都是对自己喜欢的工作，特别积极主动，不仅有热情，而且有激情，并且会挖掘自己的潜力和客观有利因素，竭尽所能的投入到工作中去。挖空心思，千方百计的去完成工作任务。
【3】适合的和喜欢的不重合时，请运用内因和外因的辩证关系做好最佳选择。
职场上常常会有这样的情况:适合自己做的，不一定自己喜欢;自己喜欢的，又不一定适合自己。因为这就是主观上的因素和客观上的条件不一致、或不协调造成的。主观和客观是相互依存，相互制约和互为影响的。如果主观上喜欢的工作，客观上不利，或主观上不喜欢客观上有利，这两种情况下，都很难把工作做好。
哲学上主观和客观就是内因和外因的关系。外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。根据这一哲学原理，去分析适合你的和你喜欢的工作，主观上和客观上有利因素和不利因素占据的比例，然后根据两利相权取其重，两弊相衡取其轻的道理，客观分析，仔细权衡就是了。
【4】一旦目标选定，就全力以赴，持之以恒的去努力，千方百计的去实现自己人生的价值。
目标的确定，就规定了自己的行为方向，那就以目标为中心和重心，并围绕此核心目标，制定短、中、长期工作计划，围绕工作计划，拆分目标任务，明确完成任务的数量、质量标准、定额消耗、奖罚制度等，一丝不苟的去落实实施。
【5】一鼓作气，有始有终，把握细节，注重过程，直至目标实现。
在目标实施、管理工作中，我们还必须做到:一旦目标选定，就必须树立“不到长城非好汉”精神，不达目的不罢休，决不可朝秦暮楚，见异思迁;一个新目标的实施过程，难免遇到新情况、新问题，甚至有过错，这就要求你不断总结、反省，以积极的态度应对并敢于承担，把成绩归于他人;安排工作要学会科学管理，合理分配时间和巧妙的利用时间，注意各个环节的工作顺序，分清轻重缓急。及时做好阶段性总结，发扬成绩，防患于未然，及时兑现承诺。及时建立和有效改善人际关系，经常和上司汇报，与同事或下级沟通，努力营造上下一致，左右一心，这样步调一致，就一定能胜利。
一个人的成功肯定是有条件的，不同人物的成功条件也是各不相同的，只要你客观评价自己，充分利用好环境因素，认真学好以上五条，并在实际工作中不断地改进和完善自己，你的目标就一定能实现。
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