今天的推文是新精英职术节时候的【直播课——简历】，静然老师为大家讲的都是最落地最真实的东西，目的就是要让大家知道一份好的简历到底是什么样子。
在追求什么叫【好简历】的时候，有很多合作机构说只要客户不提意见就是好简历，但是这种东西是有bug的，客户下单写简历是为了求职，从最终目的倒退，一份好简历需要充分描述我们在职场上工作的一生。
简历是什么
个人学历，个人经历，自我评价，项目经历等的综合体。
大学时代有简历课程，但是走入职场后往往没有人教我们如何写简历，网络上的教程十分不系统，所以很多求职者在网站上填简历的时候会很茫然。
一份好的简历，不仅仅让HR看完之后十分想要了解你，也要让里面书写的内容完整的表达了你自己。
在市面上通行的，有两种简历
美式简历：字字玑珠，仅限一页，言简意赅。不能有任何描述性的东西，而且不透露个人信息，只有电话和邮箱。
港式简历：从英式简历演化，内容十分详细，包含个人隐私，页数不受控制。
简历写作方法
HR筛选简历的时候，最看重的是岗位匹配。
所谓万能简历，既罗列工作职能，盖上姓名后，所有案例都可以在行业内使用。会计、金融类尤甚。HR无法通过万能简历识别候选人，所以我们写简历一定要体现出自己的核心竞争力。
原则：一定要符合岗位的招聘要求。让HR看到这份简历后知道你是什么样的人，愿意了解你，愿意让你来面试。
自我评价
▼
自我评价往往是求职者不重视的一块，但只有从自我评价里，才能读懂你是一个什么样的人，与公司文化是否匹配，三观是否匹配。
撰写自我评价时，可以应用胜任力模型，返回到岗位需求需要什么样的人。
例如互联网内容运营，应该写清楚写过什么内容，达到了什么样的数据，效果如何。如果是数据运营，要写清自己怎么读懂数据。
在学习能力和知识储备方面，要写清楚自己是如何学习的，每周花多少时间学习什么，而不要说空话和大话。
还有很多想转行的人，尤其想去互联网和金融，不要在问及互联网和金融的相关知识时大脑一片空白，要在简历中写清楚为了转行所做的一切努力。
自我评价一定要梳理好，要多维度的评价，要舍得夸奖自己，写简历不是谦虚的时候。
工作经历
▼
目的：要看出这个人晋升的状态，工作经历除了把个人工作写的很漂亮外，还要写清楚自己是如何一步一步的从一个专员到一个主管，甚至到经理。
逻辑性：简历要按照模块来写，甚至按照KPI考核的重点来写，由重要往不重要。
写法：把工作职责和业绩混在一起写会比较清晰，重要的是结果。
杜绝万能量化简历：名词、方法都叫做量化。
如何自查万能简历：盖上简历上的公司，如果里面的工作职责适用于很多人，就叫万能简历，一旦出现这种情况，说明你和市面上80%的人都差不多，HR只能通过照片，工作背景以及学历筛查。
项目经历
▼
项目经历是猎聘默认的一项，如果不写这项在猎聘中会视为不完整。
但在日常简历中，项目经历非必要，但是工程、IT类必须要写，用人方要看到你在项目中遇到的难点是什么，以及施工的工艺和每个项目的体量，项目经历是工作经历的一种补充，不要与工作经历写重复。
注意写清楚自己是如何克服难点的。
一篇好简历的价值
B端代表企业：付费给招聘网站，如果简历非常完整，会接触到更多好公司。
H端代表猎头：好的简历会让候选人增值。
C端代表个人：如果简历够好够完整，猎头是愿意付费下载简历的。
关于面试
面试不能依靠面经，HR更想知道你是个什么样的人。
工作无非就是找一个喜欢的事情，或者喜欢上你现在做的事情，现在很多有困惑的人，怎么也喜欢不上自己现在的工作。
假设我们现在按需分配，你会选什么？也许这才是你内心的想法。
面试官分HR和专业部门，用人单位最关注的你曾经做过的内容，以及你能解决什么问题。很多面试官问到的问题，往往是该公司正面临的或者最重视的问题。
除了公务员外，我们的面试往往是半结构化，相同的问题有几个，不同的问题也有几个；还有一种叫压力面试，多见于BAT那样的大公司，会不停的追问你很多问题，只是在抨击的时候看你的抗压能力。
如何提升薪金
BAT这样的公司，薪金会明码标价。但小公司，薪金的弹性比较高。
提薪的方法有两种，
第一，让面试官知道你的价值，并不是通过他的问题提给你，而是在你回答问题的时候体现出自己的价值；当面试官的问题没有get到你的价值时，你必须把自己的亮点在自我评价或总结中体现出来。
第二，在发出offer后，可能会要你的工资流水，流水是给你定薪金的主要依据，一般公司会浮动20%左右，所以除了工资流水外，在前公司的所有福利，包括公积金、保险等所有能证明是公司发你的钱，全要写清楚。
*静然，向荟科技公司创始人，自2014年研究个人简历拟写方法，至今先后制作3200多篇简历，与来自各行各业、各类求职者均有长时间密切沟通。
总结高价值简历写法，并形成培训方案，目前带领近700简历顾问团队，将职场中的经验传递给候选人，辅助职场人更为成功。
联系客服
