面试是进入职场的敲门砖，面试时难免会遇到面试官提出的各种问题，回答的好就能让面试官留下好印象，获得加分，回答不好就只能另谋高就了。所以在求职路上，找到适合自己未来发展的企业也是较为困难的事。而且，有的面试官还会考验求职者一些应变能力，和问题分析能力，所以，这些能力也是要培养的。
这不，我的朋友王野在面试时就遇到了这样一个奇葩问题。王野是一个刚刚大学毕业的大学生，毕业后就开始了找工作，没过多久就收到了一家公司的面试邀请。面试当天，他发现跟自己一起接受面试的还有两个求职者，这让他感觉到了不小的压力，面试官在询问了一些专业性的问题后，就提出了一个较为奇葩的问题，让几个面试者面面相觑，不知道面试官葫芦里卖的到底是什么药。
面试官的问题是：早上、中午、晚上哪个时间段做坏事最好？
第一个面试者是一个95后的小伙，他听到这个问题后，有点犹豫不决的神色，不过最后还是站起身说道：“我认为无论什么时候，我们最坏事都是不好的，所以不论是哪个时间段，我都不会做坏事。”
听完该面试者的回答，面试官点了点头，并没有要开口的意思。
第二个面试者是一个有着丰富职场经验的求职者，他看到第一位面试者入座之后，赶忙站起身，然后说道：“我认为，做坏事应该是晚上最好了，因为晚上人少，我们可以尽情的做坏事，反正他们都在睡觉，第二天醒来的时候他们也不知道谁做的，所以我认为晚上做坏事最好！“
听完该面试者的回答，面试官依旧没有开口，而是看想了最后一位面试者。
终于轮到王野了，他看到面试官看向了自己，然后直接站起身看着面试官说道：“我认为中午不能做坏事，因为天网恢恢疏而不漏，做坏事“早”“晚”都要被发现的，所以只能中午做坏事！”
面试官对于王野幽默的回答十分的认同，经过一番讨论后，面试官宣布了王野被录用的消息。
我认为幽默能使我们精神健康，富于创造性，它能通过一种娱乐的形式，减少我们在职场生活中遇到的压抑与忧伤，通过幽默全是同事与同事之间的隔阂与冷漠，成为沟通职员们情感的热线。
对于面试官这样的录用方式，你有什么别的看法？你在面试中有没有遇到类似这样的奇葩问题呢？欢迎评论交流~
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