面试官：三条腿、四个头、五只眼是什么？美女回复后，美女四字回复，当场录用
职场上，很多面试官都喜欢用各种各样的假设条件来面试求职者，希望借此考察求职者的某些特质能力，从而判断求职者的价值导向是否与公司的企业文化相吻合。对于一些职场'老油条’来说，这已经是司空见惯，可是对于刚刚接触社会的大学生来说，就有点不知所措了。这不，我的朋友在面试的时候就遇到了这样一个奇葩的问题。
我的朋友李雅，是一个刚刚毕业没多久的大学生。李雅长的十分的漂亮，瓜子脸，大眼睛，身材也特别的好，在大学时是出了名的美女，也是当之无愧系花。毕业后，李雅打算找一份工作，一方面面可以稳定自己的生活，另一方面可以获得丰富的职场社会经验，于是便向很多公司投递了简历，没过多久便受到了一家公司的面试邀请。为了能让自己顺利通过面试，李雅在面试前做了不少的准备。
面试当天，李雅发现跟自己一起接受面试的还有好几个面试者。这让自认为准备充分的李雅也感到了不小的压力。面试官将几人带到面试间后，分别让几人做了自我介绍，接着询问了一些专业方面的问题，接着面试官就提出了一个奇葩的问题，让几个面试者不知所措，心里已经问候了面试官无数次，不知道该如何回答，纷纷猜测面试官葫芦里到底卖的是什么药。
面试挂官提出的问题是：三条腿、四个头、五只眼是什么？
第一个面试者听到这个问题，显然有点不悦了，然厚站起身说道：“这应该是外星人，因为在我的认知里，除了外星人，找不到与您表述相一致的东西了”。
面试官点了点头，并没有说什么。
第二个面试者是一个女生，她接着站起身看着面试官说道：“我不是来玩脑筋急转弯的，我带着我的诚意来贵公司面试，这难道就是贵公司的诚意吗？这简直就是在浪费时间，看来我也没必要继续浪费下去了”，说着，该女子站起身离开了面试间。
面试官看着该女子离开后，无奈的摇了摇头，然后把目光转向了下一位面试者。
终于轮到李雅了，她听到这个问题后也有点懵，因为在自己的认知里面，根本就没有这样的东西，这让她十分的慌张，但是最后她还是长出了一口气，似乎豁出去了一样，然后开口说道：“不是东西！”
面试官有假装有点疑惑，问道：“你为什么说不是东西？”
接着李雅说道：“三条腿、四个头、五只眼，这根本就不存在，至少在我的认知里面，没有这样的东西，当然相关的互联网上也没有这种东西的相关介绍。所以我认为这种东西根本不存在，也就是没有的，由此说它不是东西”。
听完李婷的回答，面试官哈哈大笑，然后当场宣布了李雅被录用的消息。
我认为，像这样的面试题，通常情况下是没有固定答案的，需要求职者根据问题及实际工作情况进行理解判断，然后说出最符合自己真实想法的答案就够了。面试官只不过是想通过这种奇葩问题来考验求职者的某些能力，只要按照自己的想法说出来就可以了，不用为了讨好面试官而故意迎合面试官的问题，当然，至于能不能被录用那就看面试官的水准了。
对于面试官的这种录用方式，你有什么别的看法？欢迎评论交流~
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