一般来说，公司招聘员工都有着自己的流程，基本上问题是跟工作岗位挂钩，不会出现让人难以回答的情况。不过，有些大公司的面试题却有些另类，经常被人吐槽奇葩，完全让人摸不着头脑，根本不知道该从什么地方入手。
最近，小李在参加公司面试的时候，就遇到了这样的问题。不过，最后得到工作并不是小李，而是一位刚毕业不久的小伙子，他给出的答案得到了在场所有人的满意。
至于小李失败的原因，则是面试前没有准备充足，以至于在面对问题的时候，一时间没有想出准确的答案，导致与工作失之交臂。
在面试的时候，小李和另外两人一起竞争工作岗位，彼此间可谓是火花四溅。而面试官给出的问题，也有些不走寻常路，让人不知道该从何下手：“5个人怎么坐一辆出租车？”
当听到这个问题的时候，小李觉得有些奇怪，不明白面试官为何要出这样的问题。但是从求职者的角度来说，质疑面试问题肯定是不正确的行为。
于是，在思考了片刻之后，小李回复道：“一辆出租车只能坐4个人，要是坐5个人的话，就会违反交通法规，也非常的不安全。所以，应该叫2辆车，这样就可以将装下所有人。”
接着进来的求职者，看完了问题后，回复：“要是只能坐一辆的车的话，那就是真的有些不好办了。要不，5个人在车里面稍微挤一下，多叫一辆车的话着实有些浪费了。”
第3位求职者，是一名刚毕业没多久的小伙子。在听完问题之后，他机智的回答：“要想解决这个问题并不困难，常见的出租车只有5人座，但是快车软件上可以找到7人座的车，这样就能够满足5个人坐同一辆车的要求了。”
在面试官听完了3位求职者答案后，仔细思考了一下，当场决定录取了第3位小伙子。对此，面试官给出了理由：“既然题目说的是5个人坐一辆车，自然就说明这5个人不能够分开，需要一起行动。而在所有的答案中，只有第3位求职者满足了这个要求，工作自然是属于他的。”
小李的面试就这样结束了，在听完面试官的话后，也明白了自己回答的不足，没有全面地去考虑问题，更没有想到可以用网约车来解决问题。而在这场面试中，也能够看出以下2点。
1、看对问题本质
首先要说的就是，看对问题本质。从整个问题来看，最重要的地方就是“坐一辆出租车”，也就是说5个人是不能分开行动的。
因此，就可以看到小李在回答的问题的时候，并没有注意到这个方面，以至于出现答案错误的情况。所以，在面试的时候看清楚问题本质是很重要的，不然就找不到正确的切入点，无法得出准确的答案。
2、从不同角度分析
接着，就是从不同角度分析。换种话来说，就是不要用常识方法解决问题，可以从其他方面进行切入。这一点，在第3位求职者身上，表现得很清楚。
一般来说，很多人在看到这个问题的时候，脑海中就会浮现出租车的固有印象，也就是只有5人座的形象，不会再去思考其他的方法。这样一来，自然就不会想到还有网约车的方式，只能遗憾地跟正确答案擦肩而过。
总结：
一般情况下，面试官在决定问题的时候，不会选择脱离实际，只会根据现实中的情况进行延伸，改变问题的呈现形式。就拿这个问题来说，完全称不上有难度，只要不被出租车固有印象所迷惑，就能够得出正确的答案。
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