这五件事，永远不要跟领导说，否则祸不远矣

本节课主要内容

在职场上，有些话可以对领导说，但有些话是不能对领导说的。今天主要给大家分享，永远不要跟领导说的五种话，如果说多了，早晚会吃亏。

一、不说对同事负面的评价。

每个人都有优点和缺点，领导对于每一个同事的态度，肯定比你清楚。

如果你经常跟领导说某些同事的缺点，或者他做的不好的地方。

首先，会让领导怀疑你的动机，他会想：你是不是跟这同事有什么矛盾？希望借他的手去整这个同事？

其次，领导会觉得你的团队意识比较差，你总是觉得对方不好，那还怎么跟他在工作中配合呢？

最后，还会让领导觉得你这个人比较自我，不懂得包容他人。这个同事确实有缺点，在你身上没有吗？你难道就是完美的吗？

所以，千万不要向领导去说同事的一些坏话，毕竟领导也不傻。

你真的对同事有一些不满的地方，可以找一个合适的机会，私下跟同事沟通，这考验的就是你解决人际关系问题的能力。

二、不说交心的话。

在职场上，我们得明白你和领导的关系是上下级关系，哪怕你们平时处的再好，领导永远是领导，下属永远是下属，这是有区别。

职场是一个讲利益的地方，而不是一个交心的地方。千万不要把自己的真心交出去，也不要觉得自己跟领导说一些交心的话，就能和领导交心了。这是不可能的。

在职场上每个人最关心的，就是如何让自己的利益最大化，这其中当然也包括你的领导。

领导每天想的是：如何让你们竭尽全力的去工作，为公司创造最大的价值，从而他自己能够获利。

所以，你交心的话，会让领导听起来格格不入，甚至还可能会被领导利用。

三、不说直接否定领导的话。

是人就会犯错，领导也有说错话的时候，但这并不意味着你就可以直接否定领导说的话。

如果是在私下，那还好，领导顶多只会觉得你这个人有点呆头呆脑；要是在公开场合，那领导就会恨你恨得牙痒痒，你让他这样下不了台，他不要面子的吗？

那发现领导说错话了，怎么办呢？很简单，私下找个合适的机会，用委婉的方式告诉领导。

比如：领导你刚刚说的那个事情，我们是不是可以用另外一种方式去尝试做一下，效果会不会更好一些？

你看，你这么说，领导听了心里就舒服，会觉得你这个人不但能干，而且还很懂事。

四、不说抱怨公司的。

虽然公司有很多地方让你不满意，你自己心里知道就行了，千万不要去跟领导说。比如：我们公司福利太差了，老是加班，工作都太难做了，太累了等等。

这会让领导觉得，你这个人看待事物太过于消极，甚至会有离职的想法。一旦领导对你有这样的印象，那公司再有任何好的机会，都不会再给你。

比如，一些培训，升职加薪的机会，万一给了你，第二天你就拍拍屁股走人了，那不就浪费了。

所以，既然在这个公司呆着，就要让领导觉得你会一直安安稳稳的做下去，这样领导才会更加重视你。

五、不要说同事在背后对领导说的坏话。

用出卖别人的方式，是得不到领导的信任的。

有些人自以为很聪明，总想着去讨好领导，当有些同事在背后说领导一些不好的话，就会及时的把这些信息汇报给领导，觉得这样就可以成为领导的心腹了。

但事实上，这是一种非常愚蠢的做法。

首先，领导会不知道哪些同事对他有意见吗？还需要你来提醒吗？

其次，你今天为了利益能够出卖同事，明天同样能够出卖他，他怎么可能会信任你呢？

最后，大家有点意见不是很正常吗，你为什么要去做这样挑拨离间的事情呢？

好了，今天主要给大家分享了千万不要跟领导说的五种话，希望对你有所帮助。

最近总有学员问我：张老师，我在职场中总是因为不会说话而吃亏，碰到问题，不知道怎么跟领导同事沟通，问题总是得不到解决；不知道怎样和领导同事相处，结果关系越来越糟，甚至被孤立；

无论自己怎么努力，都无法在职场上，成为一个受欢迎的人；伶牙俐齿的人，都已经升职加薪，而自己却还在原地踏步，怎么办？

针对在职场上缺乏说话能力的这种情况，我在最近出了一个《职场口才三十六招，让你搞定领导、超越同事》的课程，主要就是教你如何在职场说话，如果把话说好，让同事喜欢你，让领导器重你。