领导不会告诉你的职场成功真相。（二）

1. 初入职场除了嘴甜、腿勤，最重要的是懂得在关键人物面前刷脸卡。入职之初你能给各部门领导，甚至高层领导对你留下熟悉的面孔，为以后的交往埋下伏笔。很多时候，有些好机会，同样的新人，领导就是凭脸熟做决定。不要忽视了熟悉的力量，熟悉意味着了解，了解代表是信任的开端。

2. 职场人际要多结交经验丰富的前辈，慎结交吃喝玩乐的同龄人，敢结交最有前途的高层领导。经验丰富的前辈，能让你对岗位的基本技能和职场的门道快速了解和学习；吃喝玩乐的同龄人会把你困在不思进取的牢笼里；有前途的高层领导是最有可能帮你升职加薪的职场贵人。

3. 职场要以人为善，但并不代表要处处讨好任何人。成功的职场人只对有实权的领导和自己的职场贵人负责，其他领导都是萍水相逢，没必要掏心掏肺，更没必要取悦任何人。人性都是欺软怕硬，你对待别人的方式，其实是包含了你对自己的价值判断和认同程度，不卑不亢是建立在自信的基础上。

4. 职场做人最怕就是嘴硬心软，就算你帮了别人大忙，但嘴上不饶人，根本不可能得到别人真心的感激，反而会稀释了你帮助的价值。心里决定要帮忙，嘴上就没必要设障碍，否则就是出力不讨好。成功人士都是嘴软心硬的高手，不会说噎人的话，但行动决不手软。

5. 人在职场，没必要事事向小领导请示，尤其是没有实权的小领导，你越给予她优越感，他就越会盯着你索取情绪价值。向上管理就是要学会调控领导对你的期待，你总是言听计从，偶尔有一两次不服从，领导对你的意见和看法，绝对比平时不太听话，但偶尔服从领导的员工要差很多。

6. 每个职场人都要学会给领导立边界和规矩，要让领导知道你对事情的认真负责，更要让领导知道你对自身利益的底线不容谈判。只要事情的最终结果是你一个人负责和承担，那你就要把事情的主动权握在自己手里，而不是听之任之。该低头就低头，该对持就对持，才能赢得领导的尊重。

7. 不能短期内立即兑现的承诺，统统都是领导的大饼策略。所有领导都是画饼高手，只不过领导真正认可和赏识的人，是能拿到饼的。而领导只想白嫖和利用的员工，只能闻到饼的味道，却从来无法入口。职场不被忽悠的前提，就是你要能分清领导的大饼是真是假。

8. 所有的关系都是靠利益和感情维系，只不过二者的占比有所不同而已。只希望谈感情的职场关系是最危险的，因为感情去留从来不随人愿，你今天对同事抱怨领导，明天可能就是同事为了晋升的砝码。

9. 职场就是能者上，庸者下。但这个能并不仅仅是代表业务能力，还有你为人处事的能力，思考问题的能力，定位问题的能力，办事的灵活度，和领导搞好关系的能力，这是一个系统工程。还好，所有内容的具体实操方法，我都为你总结在了下方专栏里。

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