领导的“心腹”都有哪些特征？

1.懂得人情世故，熟知领导心意。纵观职场，领导的“心腹”通常都不是那些工作能力很强的人，而是那些特别懂得人情世故的人，因为工作能力很强的人往往都比较自负，大多都不是很在乎领导。所以，领导往往也更喜欢那些懂事会来事有眼力劲的下属，并把他们培养成自己的“心腹”。

2.嘴巴特别严实，办事放心靠谱。领导的“心腹”经常帮助领导处理单位里的敏感事项，或者是领导的私人事项，这就要求“心腹”必须要能管得住自己的嘴巴，否则就会不经意间给领导增添很多的麻烦。所以，要想成为领导的“心腹”，首先就要培养自己不乱说话、谨言慎行的行为习惯。

3.做事灵活变通，方法手段较多。领导对“心腹”的基本要求，就是要能办成事，尤其是在处理重要敏感事项的时候。如果领导的“心腹”死板固执、不知变通，只会按规矩办事，那领导肯定是会疯掉的。事实上，领导的“心腹”往往都不怎么守规矩，经常行走在规矩的边缘打“擦边球”。

4.心怀城府谋略，善提意见建议。领导的“心腹”不仅要能办事，还要有一定的水平，能在关键时刻帮助领导出谋划策。为什么很多大领导调动，都会带上几个“自己人”，就是因为这些“自己人”能够经常站在领导的角度，帮助领导出谋划策和分担压力，要知道领导也是需要智囊团的。

5.洞悉职场逻辑，经常感谢领导。领导的“心腹”都深谙职场运转的深层逻辑，他们往往比一般人更加觉悟一些，懂得领导的信任和提携才是职场发展进步的关键。所以，他们在得到提携和帮助的时候，经常感谢领导，一方面是为了表达忠心，另一方面是为得到更多更大的信任和支持。