和领导相处的门道。（十七）

1. 第一任领导决定了你的人生格局。初入职场遇到心胸狭窄的领导，你很容易被他代进鸡毛蒜皮的小事中瞎忙，变得和他一样有被迫害妄想症。凡事斤斤计较，问题无处不在，最终一事无成。大学毕业有幸运到一个光明正派且有能力的领导，你的人生就很容易走上阳光大道，做事具备抓大放小的高效率，做人具备举重若轻的高情商。不要低估了和你距离最近的权威对你的影响力，职场人为人处事的标准，心胸、格局、眼界、思维、认知都深深受到第一任领导的影响。

2. 一家企业晋升的标准越单一，越容易提拔到人渣。只以业绩论英雄，不看整体素养的晋升制度，提拔出来的管理者大部分都是利益熏心、不择手段的能人。能在尔虞我诈的商战中坚守做人底线和职业节操的领导很少，但也极为珍贵。所以看一家企业的前景，就看他选拔人才的标准即可，不能恪守做人原则的管理层，能取得一时的辉煌，却无法基业长青。

3. 只要领导跟你谈愿景、讲道理、灌鸡汤、画大饼，都只是在满足她自己的自恋需求，一个字都不要相信她。他的目的只是让你玩命努力拼搏，他的收入才能节节高，绝对不是在为你规划未来。真正为你前途考虑的领导，会跟你讲具体的细节，会为你引荐有价值的人脉，会为你的目标牵线搭桥。

4. 人在弱小的时候，特别容易迷信头衔。越是内心弱小的人，越渴望用头衔和职务来消除自己对生活的无力感。进入职场也特别容易被身居高位的领导洗脑，死心塌地为对方劳心劳力，结果换来竹篮打水一场空。不是领导太无情，而是自身无法为领导和企业创造价值，就只能迎来被白嫖的命运。领导和你之间未必是等价交换，但你一定要让他觉得物有所值甚至是物超所值，领导才会对你正眼相看。掌握下方专栏里的逆袭金字塔和曾国藩内圣外王实操版，自己强大才是最重要的。

5. 职场追随领导，一定要选为人正派的。很多人以为职场跟领导，要选职位高、能力强的。这是忽略了关系的脆弱性，任何关系都有随时崩盘的可能，无论亲密还是疏远。领导的能力决定了你的上限，领导的人品决定了你的前途。能力可以修炼和提升，决定前途的机会非常稀缺。光明正派的领导，哪怕你们分道扬镳，也能体面收场。人品卑劣的领导，却特别容易把你的因为信任而向他和盘托出的秘密宣扬出去，让你前途尽毁。学习下方专栏里识别职场好领导的方法，跟错人，毁前途。

6. 和领导相处，要懂得行动上紧张，心理上放松。所有的人际关系，越在意、越紧张就越被动、越容易被人牵着鼻子走。领导都会不由自主地认为下属无条件顺从是理所应当，一旦让领导对你形成“应该”的期待，稍微没有满足领导的预期，就会被他记恨在心。真正聪明的职场人只是表现得无条件服从，实际上偶尔打破领导的惯性思维，反而能让领导认真对待彼此的关系。太容易到手的东西都不会被当回事，掌握下方专栏里的职场正确做人框架和付出金线，合理管理领导对你的预期。

7. 不要根据心情来经营和领导的关系，你用情绪来和领导相处，对方只会感受到你的不成熟和孩子气。想要经营好和领导的关系，首先要懂得人性，才能激发人性的善意，规避人性的弱点；其次要懂得情绪，所有情绪的背后都有未被满足的需求；最后要懂套路，领导的管理手段有迹可循，用套路才能见招拆招。学习下方专栏里的人性底层规律和职场高清套路与话术，和领导相处要用脑，不要动心。

8. ​​​​和领导相处要懂得掌握主动权的精髓，不是在于一味地跪舔，而是我做或不做一件事，不取决于对方的反应，只凭我乐意与否，并且乐意的度是在合理范围。很多人认为掌控主导权就是要高冷，要让对方来主动，这是错误的。实际上是你对领导好或不好，都是由你决定，而不是由领导对你的反馈来决定。否则就算你故作高冷，领导一个不屑的眼神就让你辗转反侧，这才是丧失了主动权。掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版，有原则的温柔，有策略的高位。

9. 想要和领导搞好关系，就要学会制造仪式感。领导们都是特别在意仪式感的，企业年会、颁奖、评优、排位都是仪式感的体现，只有在这个时候才能体现领导们的重要性和独特性。所以和领导相处，你要懂得利用节假日创造仪式感，给领导准备一份具有情怀的小礼物。学习下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌，领导们都无法抵抗被人记挂和重视的感觉。

10. 人的路径决定了行为，你投入注意力和精力越多的地方，大脑相对应的区域就会被反复激活，变得越来越强壮，最终形成你下意识地反应。订阅下方专栏，免费赠送四大每日进化模板，塑造正确的职场路径，下意识做大概率会赢的事。

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我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师。有趣的灵魂终将相遇，欢迎订阅我的专栏。