和领导相处的门道（十九）

1. 靠拍马屁上位的领导，基本都喜欢特别擅长拍马屁的下属；靠能力上位的领导，也享受中高阶的情绪价值；靠背景和资源上位的领导，更是习惯了前呼后拥。人性都喜欢被赞美，只不过不同的领导，需求所占的比重不同而已。但一定没有喜欢听批评和反对意见的领导，忠言也要在保护领导的尊严下委婉说出。

2. 真正的年轻有为是非常少的，大部分情况下，人品越好的人，升职是越晚的。因为很多企业的晋升与能力无关，与手段有关。只要你丝毫不在意外界的评价，能放下面子、尊严和底线去舔，升职就像坐火箭般飞速。人品好的人是做不到的，但是金子早晚都会发光。

3. 对基层员工真诚的领导是极其罕见的，大部分的领导都只是逢场作戏的高手而已。大领导给你的亲和感是职业习惯，而不是欣赏你。大领导之所以比小领导让你感觉好，是因为人家整你根本用不着亲自动手，一句不满的话，一个嫌弃的表情，小领导就心领神会收拾你了。

4. 再平易近人、和蔼可亲的领导，心里也是讲究职场等级制度的。和领导相处，分寸感是第一位。领导是负责管理团队，保障工作的正常运转，不是来做你的知心阿姨、知己挚交和人生导师的。领导有让团队合作共赢的责任，没有照顾你情绪和感受的义务。真正成熟的职场人，是不会对领导有过高期待的。

5. 职场有一类没有实权还特别自大的小领导，他们看起来对谁都特别关心、热情，一副为你操心，为你考虑的嘴脸。实际上他们只是用低成本的情绪价值在拉拢人心，然后根据你对他的利用价值来决定投入成本，还是关键时刻把你和他交心的内容作为升职的筹码。

6. 领导跟你讲职场规则，对你要求严苛，并不是对你有意见，只不过你不是他的自己人罢了，他公事公办而已。如果你自身有一定的能力，对领导也无法发自内心认可，也不在乎升职加薪，那就不妨做好本职工作即可，靠自己的能力做副业挣钱也是一条好路子，而且还不用看人脸色，也不需要违心地向不认同的领导提供情绪价值。掌握下方专栏里的曾国藩内圣外王实操版和职场真相，打铁还需自身硬。

7. 表面再严肃、严厉、严格的领导，对自己人都是睁一只眼闭一只眼的。他们不会对亲信和心腹吹毛求疵，毕竟人无完人，更何况自己人都是领导最信任的得力帮手。有水平的领导都知道用人所长、容人所短，能包容的人越多，能管理的人就越多，这是带头大哥、大姐的基本素养。学习下方专栏里的领导管理手段，透过现象看本质。

8. 心思单纯且善良的职场人，一定要小心老狐狸型领导。这类领导伪装得特别逼真，让你丝毫感觉不到领导的架子，只能感觉到她对你如沐春风般的关心、照顾和关注。特别善于让下属对自己说真心话，一旦你上了他们的圈套，他们表面赞同你，心里根本不会理解和共情你的艰难处境，只会用领导思维去分辨你的真心话，都对他有哪些用处而已。掌握下方专栏里的职场高情商聊天话术，不要被老谋深算的领导套话。

9. 对职场人来说，根本不存在要不要和领导做朋友的问题，只有不能把领导当朋友的教训。一旦你因为领导的假意示好，对他掏心掏肺、肝胆相照，就等于让他抓住了你所有的软肋，他做抉择的时候只会从自己能得到的好处出发，绝对不会为你考虑的。只有一种情况例外，就是在领导和你级别相差不大的时候，你们就是好友了，而且彼此的关系是经过时间、冲突和利益的检阅，这才称得上是真正的职场友情。但越是和领导是好朋友，越要在公开场合带头维护他的面子、威信和尊严，不能因为关系好而当众挑战他的威严。学习下方专栏里的职场高情商社交实操版和职场人情世故火候与禁忌，关系越好，越要精心呵护。

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