如果你要去面试，不妨先看看这份清单。
首先你要清楚考察你什么。面试就是考察你的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力和责任感与进取心，同时还要观察你的举止仪表。
其次你要把握好面试原则。即坚持实事求是、辩证分析、注意力集中和适度紧张、宽容自己的原则。要做到自信、大方、不做作。
如果你即将参加面试，这份清单或许能够帮助到你。下面，我们分三个阶段来罗列一下。
01
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面试前的准备清单
1、认真准备好简历。要包括基本情况、教育背景、专业特长和兴趣爱好、参加过的主要活动和项目、获得过的主要奖励和奖项等等。
要求：简单明了、实事求是，绝不能弄虚作假。如果简历上有三个月以上的空档，最好找个理由。
2、了解应聘的公司。尤其是不知名的公司，除了了解它的架构、规模、企业文化、产品和市场外，还要了解你能想到的尽可能多、尽可能细的情况。
3、准备好自我介绍。篇幅300字左右，内容包含学历、专业、工作经验等。记住，光写出来还不行，还要反复对着镜子练习。
范例：我叫张帅，23岁，北京人，2019年毕业于北京科技大学通信工程专业。毕业后，第1个工作在一家创业型互联网公司担任销售代表，曾连续两个月获得销售冠军。
之后，来到我现在的公司，这里我曾带领一支团队，帮助公司开拓新产品市场，成功地将产品在东南亚市场落地。以上就是我的主要工作经历，谢谢各位。
这个范例，不仅向面试官告知了你所有的主要信息，还给自己留出了回答面试官提问的空间。
比如，他们可能会问：为什么你选择做销售？你是怎么把新产品在东南亚市场落地的？而这些问题，都是你实际经历过的，能够轻松自然地回答，也更容易得分。
4、其它事项的清单。保证睡眠，养足精神；着装不必西装革履，穿出自己的风格、穿出得体的效果即可，不能穿着暴露。
另外，把耳机、口香糖、零食这些都收起来，不能让面试官看到。最后就是牢记应聘时间和地点，切记不可迟到。
02
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过程中的问题清单
1、开场要落落大方。注意进去后别鞠躬，因为这是成人世界，一般的面试官既不是领导，也不是老师，将来还可能会是你的同事，所以你只需礼貌地点点头，打个招呼即可。比如，各位好，非常感谢给我这次面试机会。
2、听懂提问的用意。比如问你结婚了吗？这不代表给你介绍对象，而是要了解你有没有生育的打算。再比如问你最大的优点是什么？那就证明你的简历平淡无奇，没有能打动面试官的亮点。
3、要避开几个雷区。这方面教训比较多，内容稍多一些。
一是不要把话说得过满过大。比如问你的职业规划，千万别说我学习能力强，做什么都可以。或者说我要两年当主管、5年当经理、10年收购公司，这样会让人觉得你对自我能力缺乏认知或是在吹牛。
正确的回答要基于三点，即专业、个人优势和兴趣点，然后诚实地说出你的真实想法。
再比如关于如何看待加班？千万别把话说死，说什么我就喜欢加班这类话。你可以说，“我反对没有意义的加班，假如我自己工作没做完，加班理所应当。但我会努力提高工作效率，以后少加班”。
二是也不要表现得过于谦卑。比如问你“你之前没有经验，能做好这份工作吗？”一般人都会回答：虽然我经验不够，但是我可以努力学习。
这个回答看似态度特别好，但要清楚一点，公司不是学校，他是要赚钱的。如果你没有能力或工作潜力，公司是不会花钱请个学生来的。
你可以说，“我拥有的某种能力或经验，与我们工作的内容是相符的”。或者说些虚话也是好的，比如这份工作与我个人的职业规划相符、能帮助我实现自我价值、我努力为公司带来收益等。总之一定要表现出你要有自信，要有上进心。
三是不要说上一个东家的坏话。比如问你“最近这次离职的原因是什么？”千万不要说上家公司的不是，因为任何公司都不完美，他们会想，我们家也好不到哪里，你一样呆不长。也不要说上家公司工作强度大、工资待遇低等问题。
你可以说：上家公司规模比较小，我希望在自我能力和事业上能够有更快的成长、更大的进步。或是挑一些比较鸡肋的理由，比如离家太远，公司装潢不好看等。
四是不要对薪资待遇问题提问。凡是涉及个人待遇等问题，还包括考勤、加班费等，都比较敏感，拿捏不好就会满盘皆输。但如果对方问到你，你也可以大方地说，“只要比招聘信息上的工资稍微提高一点点就更理想了”。
五是不要面试官我表现怎么样。这是个非常愚蠢的问题，既表示你心虚了，又不可能得到答案。你可以问：我如何能得到面试结果的通知。
4、机智应对现场的拒绝。这类情况一般也常遇到，如果化解好了，还能有一线转机。
比如对方说：你性格太内向，不适合我们公司工作。
你可以微笑着这样回答：我虽然性格内向，但内向性格的人往往专心致志，锲而不舍。况且我善于倾听，因为我觉得应该多把发言的机会留给别人。
如果对方说：你的专业和你申请的这个岗位不对口。
你可以巧妙的回答，据说在21世纪最重要的人才就是复合型人才。外行的灵感往往会超越内行，因为他们没有那么多的思维定势和条条框框。
如果对方说：你的经历太单薄了，我们需要社会经验丰富的人。
你可以微笑的说，如果我有缘加入贵公司，我确信将很快成为社会经验丰富的人，我希望能够有这样一段经历。
03 — 结束时的收场清单 1、回答好最后一道必答题。面试官一定会问，“你有什么问题要问我吗？”如果你回答说没有了，基本就OUT了。因为面试官会觉得你对公司了解不多、对职位兴趣不大、对职业前景毫不关心。 所以你必须要提问，下面这四个问题可供您参考。 问题一：我在学生时，就非常景仰贵公司的某某总工。不知今后能否有机会向某某总工当面请教。 这个问题既表示你对公司很早就关注，而且很了解，也能展现出你的专业水平和上进心。 问题二：我应聘的这个职位为什么会空缺呢？ 这个问题能问出上一个员工离职的原因，帮助你了解公司在用人、薪资水平、福利待遇等方面上的一些情况。同时，也会让面试官觉得你是个心细而又敏感的人。 问题三：试用期时间和通过试用期的标准是什么呢？ 这个问题非常关键，能防止试用期过后不给你转正，同时也能表示你非常渴望通过努力，能成为公司的正式员工。 问题四：我具体的工作内容是什么呢？ 很多公司会给你一些非常高大上的头衔，比如经理、总监等，但其实说白了还是让你干一些杂活。这个问题既能让自己明白所从事的工作，也会让对方感觉你不是个涉世不深的孩子。 当然，这些问题不要都问，问多了就会让对方觉得你事儿多。所以，最好是选择一个最适合自己的问题，这样就会让对方能够认真回答。 2、察言观色、查遗补缺。如果发现面试官有什么不满意的地方，比如哪个问题回答时对方皱了眉头，一定要利用这最后的机会进行补救。你就可以说，刚才我可能太紧张了，有个问题我没有回答清楚，需要再补充解释一下。 3、最后要优雅地离开。结束起身时，要面带微笑，15度欠身礼说谢谢，然后扶正椅子将椅子放回原处，随手把桌子上自己用过的纸杯、纸巾等拿走。 这时，再面对面试官往后退两步，表示对面试官的尊重。转身离开房间时，要将房门保持你出来时的样子，如果是关着的，一定要把它关上。
结语：一位资深的面试官曾说过，一位好的应聘者，一定是回答问题言简意赅，不啰嗦、不重复。语调上有自信、有气势，而且有独到见解，能够让人感觉眼前一亮。
我希望你就是这样一位成功的应聘者。
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