当别人升职加薪时，你在做什么？

我的一个做新媒体内容编辑的朋友和我讲，他的文章都是速成的，全选复制粘贴，几分钟就搞定一篇文章。我很诧异，问他为什么这样做，他说，老板工资给的那么低，我何苦劳心劳力？一分钱一分货，拿多少钱的工资做多少钱的事。我接着问他，那么你这样的写作方式能让自己有提升么？他说，都是复制粘贴的，哪来的提升啊！我问，那你为什么不认真一点呢？朋友还是说，工资太低，觉得不值。

就这样这个朋友一直陷入这个死循环里,到现在都一直做着同样的工作，拿着永恒不变的低工资。

看到这里，有人可能会说，我工作的时候不努力，但是工作完成之后，我也会自己学习的。但是，这样做的效率低不说，你学习的东西不去真正的实践，又能掌握多少呢？而且，以这种得过且过的工作态度，你又怎么会有好的成绩做出来，职场竞争力有从哪里来，又以什么要求涨工资甚至升职呢？

很多企业里的员工，自以为很精明，准确的计算着自己的付出及回报比，但是却忽略了自己的隐形价值提升，而他们所追求的工作的更大回报自然是取决于自己的隐形价值的。

 

 

同样的公司里，抛开其他影响因素，你的工作成绩是你个人能力的体现，也是你区别于其他同事最显著的地方。为什么那么多人说年轻时不要太在意工资的多少？正是因为你年轻是打造个人能力的阶段，而通过用心工作获得的自我提升和回报，发生在你看不见的未来。