我们找工作时，总会发现，不同的公司有着不同的面试邀请风格，而这些变化迥异的风格，可能就已经说明了公司的某些问题。
流程完整，体验棒
这样的公司就不用考虑了，直接入职吧。
因为大部分很优秀的国企或者是上市公司，都有一套比较完备的面试流程，各种制度也规范，面试邀请比较正规，信息比较完备。这样的公司，在面试时就能够让应聘者有“大公司就是不一样”的体验，那么在日后的工作过程中，也是更是深有体会的。
值得一提的是，不管有没有被录用，这种企业都会将应聘者资料纳入公司人才库以备后用。
投递秒回型
有种公司拼的是速度，这种公司一般表面上很高端，动不动就是某某集团或是某某国际，旗下的确有很多分公司或子公司，办公地点大多都选在城市CBD或繁华路段，对投递的简历来者不拒，面试邀请也很及时（随意），且通知应聘者的面试时间非常仓促。
通常这种公司的岗位和招聘信息是不太相符的，可能只是公司缺人充数，这种公司很少会考虑到员工的职位匹配度，更不用提什么员工的职业发展。
不投自邀型
这种公司相信很多人都会遇到，明明没有投递简历到这个这个公司，但是却收到这个公司的应聘，很多时候，这种公司都是处于找不到人的状态的，公司规模小，而且通常岗位职能不够规范，要做的事情也是比较繁杂，待遇也不会很好。
这些公司通常都是理财，贷款类公司，或者是一些不够规范的养生保健或医疗器械公司，他们往往钻法规打的空子，随时都有倒闭的风险。
总之，求职者在求职的过程中，需小心谨慎，多方考量，万万不可大意入坑。
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