老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。
老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人！
所谓不给员工吃肉，就是“华为”所说的不让雷锋吃亏。
杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢？因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。而让自己的员工有肉吃也很简单，先找问题再解决。
为什么高中基层都有相似的问题：流动性大，总是处在找工作状态，很难把心静在企业上 ;不操心，没有把企业当做自己终生的事情。不安心，带团队没有感觉。解决方法也不是没有，下面就列举几个方法：
1、满足基层员工的基本物质需求，免去他们的后顾之忧，让他们能够体面生活，安稳的工作，以及给予他们自己、家人以后生活的保障。
2、拿员工当兄弟、当家人，给他们最好的呵护的同时让他们有明确的目标，不仅仅是工作，结婚问题、购房问题、保险问题、京东员工孩子教育问题，这样的老板无可厚非的良心老板。
正是因为状态决定结果。所以职场中那些靠压榨员工，在员工身上节省出来的钱的企业和老板，他们正在经历成本最高的时候，因为他们忽略了员工是否心甘情愿的付出，他们忽略了员工能给企业带来的是生机活力还是死气沉沉。他们忽略了这是自己的企业，也是大家的企业，我们要的不是短暂的利益而是企业的长治久安。
中国企业的老板就是永远不懂这个道理，永远只在乎自己值而不在乎员工价值，殊不知，员工价值都没有了，谁去帮你在乎你的价值？只有给自己的员工吃肉，你才能迎来一群狼一样的员工，所向披靡。
待遇留人，事业留人。财散人聚，财聚人散！相形之下，职场中更多的老板喜欢喊口号，急于提升员工的职业素养，却把真金白银揣在自己腰包里去中饱私囊，而不是与他的员工分享财富。如此职场老板，也该应扪心自问员工跟着自己到底能否吃饱。你需要的是一群只给喝水的羊，还是开疆拓土的狼？
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