劳动合同书
编号：
甲 方：
统一社会信用代码：
地 址：
邮码： 电话：
法定代表人： 职务：
乙 方： ，性别： ，身份证号码：
户籍地址：
通信地址：
联系电话： ，亲属电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 合同期限
第一条 本合同为固定期合同合同期限XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，无试用期。合同期满前45天，甲方有意继续聘用乙方的，须向乙方表示聘用意向，经双方协商同意，以书面形式签订延长该合同期限或者另行签订劳动合同。
二、 工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任XXXXXX 岗位（工种）工作
第三条 工作地点：XXX省XXXXX市XX区。甲方根据工作需要，派遣乙方到其他地点开展临时工作的，承担乙方差旅住宿等费用，给予乙方相应的公差补助待遇。
第四条 乙方应按照甲方的工作计划和安排，按时完成规定的工作要求，达到规定的质量标准。
第五条 甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工作岗位。
三、 劳动保护和劳动条件
第六条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件以及住宿条件，相关费用由甲方承担。
第七条 甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健食品，每年定期进行健康检查一次，检查费用由甲方承担。
第八条 乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条 乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告，有权解除劳动合同。四、 工作时间和休息休假
第十条 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第十一条 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
第十二条 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第十三条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第十四条 甲方应保障乙方休息和休假和探亲假等权利。每年安排乙方探亲假XX次，共计XX天，探亲差旅费用由甲方承担，乙方可凭差旅发票在甲方财务处报销。
五、 劳动报酬
第十五条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第十六条 乙方完成规定的工作任务，甲方每月XX日前以货币形式足额支付乙方工资，工资XXXXX元。
第十七条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》等相关规定支付工资报酬。六、 保险福利待遇
第十八条 甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方应按国家和市社会保险的有关规定为乙方交纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费用。
第十九条 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第二十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
第二十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
七、 劳动纪律
第二十二条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的教育活动，提高思想觉悟和职业技能。
八、 劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第二十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3.被依法追究刑事责任的。
第二十七条 下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可解除本合同：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容迗成协议的。
第二十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1.乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑 似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条 甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。甲方违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求甲方纠正。甲方应当研究 工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第三十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
第三十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5. 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
第三十三条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第三十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
1.劳动合同期满的；
2.甲方被依法宣告破产的；
3.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
4.法律、行政法规规定的其他情形。
第三十五条 劳动合同期满，乙方有患病或者因工负伤，非因工负伤在规定医疗期内等情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。若乙方被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的乙方的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第三十六条 甲方应当在终止或解除劳动合同时出具终止或解除劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第三十七条 甲方向乙方支付经济补偿的情形：甲方依据本合同第二十五条、第二十七条约定解除本合同；乙方依据本合同第三十二条约定解除本合同；依照本合同第三十四条第2款，第3款终止劳动合同的，以及除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第三十四条规定终止固定期限劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。
甲方违反《劳动合同法》规定，给乙方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
第三十八条 甲乙双方发生争议，应协商解决，协商不成的；双方均有权要求有关部门依法处理或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
十一、 其他
第三十九条 本合同未尽事宜，按国家现行的法律、法规和政策执行。
第四十条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人（签字）：
年 月 日 年 月 日
