文|羊驼妈妈（本文原创，版权归作者所有）
不知道大家有没有发现这样一个现象，可以说，从孩子上幼儿园开始，一直到他们完成学业，成绩相对更好的人，大部分都是女生，而校园中女学霸往往也比较多。
可能有人会说，女生学文科的优势更多，因为思维与男生不同，女生更感性，学文科更拿手一些，成绩好并不是稀奇的事。
可转过头来看，学理科的女生，很多人的成绩也非常好，学理科的女学霸自然不比男生差，一直到学业结束，她们都是学霸一般的存在。
不过，现实往往是残酷的，很多人发现，班级里曾经的那些女学霸，在进入社会中，并没有成为某个领域的精英。
她们大部分人只是成为了一名母亲，或者是全职妈妈，再也没有当年那样冲劲儿十足的气势。
对于这个问题，相信很多人都会有这样的疑问：为什么当年的女学霸，最后没有成为社会中的成功女性呢？
给女生的机会并不多
很多人不知道，现如今在很多行业中，有一个不成文的规定，女生如果未婚未育，在求职的时候是很容易被pass的，不是因为能力不行，更多的原因是担心女生不稳定。
因为女孩子随着年龄的增加，都有结婚生子的打算，从开始备孕一直到孩子出生后的半年，可能都需要不断的请假甚至直接休假。
对于一些小公司来说，如果有人请很长时间的假期，成本是不划算的。所以，为了节省这方面不必要的支出，如果女生未婚未育，他们很大程度是不会录用的。如果没有公司录用，何来“成功女性”呢？
曾经看到过这样一个真实案例，是发生在一家知名企业中的：一名公司女高管在某个重要饭局上和老总透露自己已经怀孕的事实，双方都很尴尬。
尽管老总很不高兴，但也要忍着当时复杂的心情，对女高管说：“你也该歇歇了，给下面的人一些机会”。
就这样，一位很优秀的成功女性，就这样被“职场的潜规则”打回原形，最后只能回家照顾孩子。
大公司领导都是这样，更何况普通大众呢？
社会让女性太累了
如今的社会，既让女性赚钱养家，又让女性貌美如花，一边带娃一边照顾工作，还要关心双方父母，这样的压力都放在女人身上，换谁可能都坚持不了太久。
尤其是现在的职场很现实，努力的人越来越多，甚至有些人宁愿为了工作，放弃自己成家生子的机会，只为了不被人拉开距离。
人人自危的生活节奏，也影响了很多既要带娃又要养家的女人。而生了孩子的女人，生活重心就会变成孩子。
所以最后，无论当时的女学霸多么出色，只要看到自己的孩子，可能什么麻烦事都不愿意想了，久而久之，自然就回归到了家庭。
其实客观上来说，很多行业的女性在职场中确实不如男性方便，因为可能在你坐月子的几个月中，公司中就会突然出现一些更优秀的人替代你。
就算没有被职场暴力，回到工作岗位上的你，可能也没有那么开心，每天看到忙忙碌碌的同事，自己只会越来越着急。
所以，为了稳定公司运转和人员交流，有些公司给女性的机会并不多，所以成功女性自然没有那么多了。
今日话题：你认为职场上成功女性不多，还有什么原因呢？欢迎留言一起讨论。
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