最近，一位摩的司机用纯正英文朗读《沁园春·长沙》的短视频走红网络。视频的主角英语专业毕业，是中山大学硕士，大一过六级，裸考过专八，却在中年失业后当上了摩的司机。
近些年，我们经常听到名校毕业生从事门槛不高的工作的新闻。这其中有人是遵从内心、放下包袱，找到了适合自己的生活方式，但也有一些是出于现实所迫的无奈之举。
在高学历似乎已经不能等同于好工作的当下，我们究竟该如何规划自己的职场之路？
延迟退休的号声一响，当代职场人都需要面对这样一个事实：我们将比以往的任何一代，都工作更长时间。
稍微令人欣慰的是，与职业生涯一起延长的，是人类的平均寿命。
研究显示，从1840年开始，人类的预期寿命每10年就增长2-3年。无论在发达国家，还是发展中国家，年过百岁都已不再是梦想。
这些，都对我们传统的生活和工作模式提出了新的挑战。
《百岁人生》一书的作者指出，在20世纪，人生被分为明确的三个阶段：教育期、就业期、退休期。人们只要在每个阶段都遵循传统道路，就能收获不错的生活。
但如今，随着人类寿命的延长，我们无法再将这三个阶段做出清晰划分，更有可能发生的情况是，它们会不断交替出现在我们的生命旅程之中。
在更加漫长的职业生涯中，一个人不能仅依靠在20多岁时获得的教育去应对未来；而另一方面，由于或主动或被动的原因，我们也可能中断工作，暂时休息。
作者指出，放弃传统的观念，用更加积极开放和灵活的心态去看待工作和生活，才能在长寿时代，探索出属于我们的发展之路。
在职场综艺《上班啦！妈妈》中，有这样一场面试环节：
一家经营健康食品的企业要招聘一位产品经理。几位妈妈中，曾经有过相关行业经验的黄战最被大家看好。
但通过面试，负责人却发现，黄战对餐饮行业的理解比较表层，事情做得比较粗糙，甚至在被问到自己店中有哪些受欢迎的菜品时，也没能给出明确答案，而是顾左右而言他，这些，都让面试官对她的能力产生了质疑。
与之相反，另外一位应聘者褚晨，之前曾是一名董事长秘书，虽然并无餐饮业经验，却在过往工作中锻炼出了很强的沟通协调、时间管理、多任务处理等能力，被面试官一致评价为“A类人才”。
正如之前所说，我们必将拥有一个比以往更长的职业生涯。在此期间，大多数人都会面临不止一次的职业转型。这时，比起行业经验，那些软性的、可迁移的能力，才更为核心。
毕竟，经历不必然等同于经验，而经验，也并不代表能力。
不断思考自己的阶段性目标，以及为了达到目标需要掌握什么样的能力，是拥有不断向上的职业发展的基础。
田丽是个文静踏实的女孩，在一家规模不大的外企办事处工作了快10年。
工作靠谱，性格随和，让她深得领导和同事的信任。但也因此，她成了领导眼中的“一块砖”，公司只要有不知道该让谁去做的活，最后都会落在她身上。
就这样，10年间，田丽先后被安排做过行政、采购、财务、人事等完全不同职能的工作，以至于当公司宣布将关掉中国办事处时，她竟然不知道该去应聘哪个方向的职位。
在朋友推荐下，田丽找到了一位简历精修师，从修改简历开始，逐渐理清方向。
通过对方的一步步引导式沟通，田丽发现，在过往的工作中，自己最喜欢、最擅长的是人事方面，于是，她明确了要成为一名HR的想法。
之后，简历精修师帮助田丽将相关经历总结为可量化的成果，并突出她在HR所需技能方面的能力，最终，田丽如愿拿到一家上市公司HR部门的offer。
简历撰写的过程，不止是对我们过往经历的梳理，更是自我审视、自我探索的途径。做好这一步，才有可能在接下来的面试中，表现得更好。
是否具有职位所需的相关经验和技能，是HR及猎头在筛选简历时最直接的判断标准。
简历的相关性，可以体现在两个层面：
一是有直接的匹配经历。对于大多数常规岗位来讲，应聘者越是有直接相关的从业经验，简历就越容易被看到。
但对于一些非常规、具有创新性的岗位来讲，市场上可能并没有太多具备相关经验的应聘者，那么，企业在选择人选时，往往会将相关经验进一步提炼，找到经验背后的核心技能，进行选择。
比如，在刚刚提到的《上班啦！妈妈》的例子中，招聘企业是一家创新型餐饮公司，比起对传统餐饮行业的了解，候选人的理解力、沟通力及处理问题的能力，更为重要。
同样，对于没有太多工作经验的应届生来说，除了通过实习增加自己的“相关经历”外，学会提炼、展示自己的“相关能力”，也可以让简历脱颖而出。
另外还有一点需要注意的，是简历中“关键词”的使用。在当下，很多企业的简历初筛工作是通过计算机完成的，这就意味着，如果你的简历中没有体现出你所应聘职位中最需要的能力、技能或经验所代表的关键词，则几乎不会被HR看到。
当然，简历中的关键词使用也要适度。因为一份好的简历，不止要有相关性，更要有可读性，要能让HR或猎头快速抓取到你的特别之处。
很多认真的候选人会为不同的求职方向准备不同的简历，这是十分聪明的做法，能够大大提升获得面试机会的概率。
我们在每一份工作、每一段经历中，都会涉及不止一方面的经验和能力，但将所有这些内容都一一罗列、指望HR从中进行选择是不现实的，有针对性地准备简历很有必要。
比如，当申请HR岗位时，在简历精修师的帮助下，田丽将担任人力资源岗位期间的工作内容，按照模块进行了重点介绍，此外，她也将做采购时与供应商的谈判项目、做财务时进行的报表分析等工作，都重新进行了描述，很好地凸显了沟通能力及逻辑性，而这些，也是人力资源岗位所需要的技能。
文案专家空手在《传神文案》一书中指出：好的广告语，往往是善用名词，而非形容词的。因为具有实际意义的名词，能够在最短时间内让对方看到并记住产品的亮点；而那些空洞浮夸的形容词，则只能泯然于众人。
同样，好的简历，必然包括具体直观且真实的业绩、专长等亮点，而不只是泛泛的岗位内容罗列及毫无说服力的形容词。
比如，同样是销售经理，如果说“从零开拓医疗行业客户，一年内实现回款300万”，就远远比“具备优秀的销售能力，业绩突出”更能吸引面试官的目光。
职场上，决定一个人能走多远的，始终是能力。但如何在求职过程中，充分、有效地展现出个人能力，同样是一种技能。
正如查理·芒格在《穷查理宝典》一书中所说：比起面试，那些包含了应聘者过往业绩和取得成就的书面简历，更有助于面试官做出正确评价。
本文来自微信公众号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：小欧姐，36氪经授权发布。
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