知乎上有个热门话题引发了296万人浏览：“最近瓜太多，服务器天天爆，leader把锅甩给我还在群里公开羞辱我，我要不要提离职。”
不少人纷纷感叹，打工人太难了：光能吃苦受累还不够，万一遇到几个喜欢抢功劳、推锅又不做事的同事，还得要防着时不时甩过来的黑锅。
人在职场，你有被人甩锅过吗？
身在职场，不论是大厂还是小公司，总能碰到一些不靠谱的人：工作顺利成果喜人，他们就大包大揽抢功劳；一旦出了问题，他们马上举起事不关己高高挂起的大旗，把问题通通归到别人身上。功劳全归他们、黑锅全归你，这些人靠着城墙厚的脸皮，练就了一手甩锅绝活。
人在工位坐，锅从天上来。甩锅这件事，让不少职场人都不堪其扰，大家或多或少都在上面栽过几个跟头。
下面这些甩锅操作，会不会让你有熟悉的画面感？
“先不断讨好你，让你帮忙解决他的问题，帮他分担一些工作；结果后面他渐渐抽身出来，你却越陷越深。出了问题，还把你拉上当垫背，说你没有解决问题。”
“明明完不成的工作量，领导还在大包大揽，和老板承诺会完成目标。最后完成了成绩是他的，完不成就说你不努力、进度慢，把责任归到你身上。”
“遇到跨部门间的问题，更是一场大型甩锅现场：业务方、产品、研发，各方推来推去，这锅谁也不想背。”
职场上永远都不缺甩锅侠，遇到问题就是甩锅三连：“我不知道，我不会，这事不是我负责”，只求责任不要找到他。
前段时间，我的一个大学同学跳槽到大厂没到半年就离职了，期间我们约着见面吃了顿饭。
她和我吐槽说，自己过去就是填坑的。前面的人留给了她一个烂摊子，许多需求都不清晰、岗位上的人手也不足，自己要一个个找到相应的业务方，天天加班整理需求文档，打算后面落地执行。
结果在后面需求执行的过程中，业务方在碰头会上反应进展慢，她的领导却把锅全甩给了她，说新人不够成熟，做得不够好；最后在绩效考评的时候，还给了她一个最低的成绩。碰到这样的甩锅领导，她果断辞职了。
看过各种各样的花式甩锅操作后，甚至让不少职场人都产生了这样的疑问：“要想职场混得好，是不是需要学甩锅一类的骚操作？
面对这种问题，我觉得有必要提醒大家一句：犯错甩锅一时爽，职场名声粉碎场。
靠着甩锅可以赢得短期利益，但长期来看，最后的结果是人人远离的同时也失去了成长机会，这样的做法实在是不可取。职场上，还是要有能力有担当才能走得更远更强。
看 完了职场甩锅侠们的花式操作后，我还想和大家聊聊，甩锅侠们喜欢甩锅给哪些人？为什么有些人会频频中招？
1）讨好型人格的职场人
讨好型人格的职场人更容易有依赖感，被甩锅了也不敢发声，久而久之就成了背锅的种子选手。
他们在工作中和同事协作时，会努力维护和谐的关系。当问题出现时，就算明明是对方工作没做好，却把锅扔到自己身上，他们也会选择默默承受，不敢撕破脸。久而久之，甩锅侠们会越来越肆无忌惮。
2）职场新人或职位新人
新人也往往是甩锅侠们盯上的对象。他们初来乍到，对很多的业务需求和流程都不熟 悉，甩锅侠们往往就会利用这一点，把锅甩给他们。
我有一个程序员学弟，毕业后刚入职就参与了一个开发项目。同项目组的一位同事，在内部系统里把项目模板 发给他，让他填好提交，他就乖乖填了。但实际上只要签了字，责任就归他。所以最后上线时出了Bug，领导问责到他头上来，他也只能无奈背锅。
3）职场边缘人
最后一种说起来也是在扎心，平时由于处理不好人际关系或者工作能力欠缺，成了团队里的边缘人物，在大家看来是可有可无的角色，就算走了也没人在意。
甩锅侠们很多时候都会借着他们来展现自己，把出现的问题甩给他们，大家也不会太在意。有些时候遇到不靠谱的领导，绩效考评时不仔细考虑评估标准，直接最差的名额给到边缘人，真是想哭都没地方去。
其实说到底，这些人还是被甩锅侠们发现了自己身上的软肋，成了他们眼中的“软柿子”。
“软柿子”的标签一旦被确定，伴随而来的就是越来越多的锅。当你还处在业务能力提升阶段，没有充分关注到自己的利益，分不清岗位职责和利益范围时，就会被人习惯性地甩锅。
打铁还需自身硬。说到底，职场的自我利益保护、职场的价值积累，都需要有自己的原则，该拒绝的时候就果断拒绝。职场上，想做好一口“不粘锅”，就是要用行动告诉那些甩锅侠们——咱不惹事，也不怕事。
面对职场甩锅侠们的花式甩锅，我们还是需要提前做好准备，避免无端被甩锅。
1）划清工作界限，弄清工作流程
职场人刚参加工作或到一个新的项目组时，一定要及时跟领导和负责人了解清楚自己的岗位职责，弄清协作机制和流程，降低被甩锅的可能。
作为负责人就更要清晰地和大家传达好相关背景和任务事项，同时做好相关风险提示，明确每个环节具体的责任人和截止时间，确保计划过程中，能够拿到反馈，而不是大家相互推脱，迟迟拿不到结果，最后锅就在自己身上。
2）学会说不，不当老好人
前段时间，我的一个同事因为帮忙背了口黑锅。原因是一个新人同事找她帮忙看下某个业务需求如何实现，说自己没经验不太懂。她本着好心给了一些建议，结果后来上线时出了问题，领导问起原因时，新人同事直接把锅甩给了她，说是她的错，但实际上真正出问题的环节和她指导的部分根本没关系。
职场上，和自己无关的事情最好不要插手，尤其是敏感的工作内容，果断拒绝。推卸责任是人的天性，或许他一开始只是想让你帮忙，但真的出事了，就会推脱甩锅。
3）公开沟通，使一切沟通过程有迹可循
记得刚进入职场时，直属领导教会我的第一件事就是大家一起做事时，能公开沟通就不要私下聊，能发邮件就不打电话。随着工作年限的增加，见过各种甩锅事情，我越来越能感受到公开沟通的重要性。
前面也提到甩锅侠们最擅长的方式就是出了事情时装糊涂，所以我们工作时通过邮件或者工作群来沟通很有必要，保证沟通过程对相关责任人和领导们可见，当甩锅侠们想要装不知道时，我们也有相关证据来证明自身清白。凡事讲证据，件件有着落是对抗甩锅侠们的必备技能。
博多·舍费尔曾说过：你把责任推给了谁，也就给了他权力。就像拾起木棍的一端，另一端也随之起来。
职场甩锅亦是如此，甩锅侠们甩掉责任的同时也失去了权利和背后蕴藏的无限机遇。
所以，当锅迎面甩过来，又无法躲开时，与其缩在后面等待，不如选择正面出击。因为承担责任的同时，也拥有了解决问题的权利，这时赶紧把时间和精力用到整合资源，快速处理眼前的麻烦才是关键。
如果成功了，自身的能力和价值便会得到体现，即便是大家嘴上不说，心中也都有了自己的判断。
如果不幸失败了，就权当成一场历练，身在职场，有些坑只有自己真的踩过了才会真正成长，以后每一步才会走得更稳健。
最后，愿大家在职场路上永不遭遇甩锅侠，即使遇到了也能有勇气和能量把黑锅打碎，走出属于自己的职场光明之路。
本文来自微信公众号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：Ranger，36氪经授权发布。
该文观点仅代表作者本人，36氪平台仅提供信息存储空间服务。
联系客服
