“职业生涯”到底是什么概念？三个阶段

考察了成千上万的专业人士，基于史宾沙公司百万数量级的数据库所做的对于世界上最成功的管理层的统计分析，我们发现大多数人的职业生涯可以划分为三个阶段：“期许期”，“上升期”，“收获期”。除非你是个创业者，你在每个阶段的价值有多重要由两个不同但是联系紧密的方面决定----你的潜力，你的经历。了解这两个方面的所占的比重是如何改变的，可以给你极好洞察，帮助你最大化你在各个时期的价值。

期许期

在你的职业生涯的开始阶段，你的价值绝大部分来自于你的潜力----你将来有可能给公司什么样的贡献。这个时期大约持续5年到7年。当你大学毕业初进职场，你的价值体现在你的天赋、你的聪明才智、你的团队合作能力、你的进取心、你的热忱等等。这就是人力资源部负责人或者老板决定要不要你的因素----你的潜力。

上升期

当你的期许期算是过去了，你也获得了更多的专业经验，决定你是否成功的因素就慢慢的不是你的潜力而是你的专业经验和你所发展出来的特长。要想高升一步，你的成长路线就显得很重要了。这就是你职业生涯的过渡期，我们称之为“上升期”。如果你是营销主管，这个阶段你就要负责品牌建设，推广新产品，广告营销，细分市场，社会化媒体营销，开发新渠道挖掘新的客户。如果你是财务主管，这个阶段你要负责发布财务报告，推动公司上市，稳定与银行的关系，风险管理，扩大利润。你在你的专业领域负责过的事情越多，你在当前公司或者其他雇主的价值就越高。

收获期

在上升期的某个节点上，一般来讲在你的45岁到55岁，职业生涯出现分化。一些人仍然继续个人提升，发展专业技能，在新的位置上找到自己的存在价值，但是很多其他的人已经开始进入下滑阶段。他们忽略新的机会，本身也已经丧失激情。但是这部分人很可能在原本的位置上一直干着而且干得不赖，他们的职业生涯看起来不会再上升或者说义无反顾的奔着退休去了。那些最后成功进入收获期的人都有一颗不停进去的心，接受新事物学习新技能并不断地运用。这些人最后由CEO变成私募股权公司的执行合伙人；在财务总监的位置去建立投资公司或者去争取审计委员会的职位；或者成为创业者的导师……或者成为创业者。

了解职业生涯的大致走向，你在什么时候是什么价值，别人对你是什么期望，以及你应该如何筹划你的职业生涯。

James M. Citrin先生，North American Board的创始人以及CEO，在史宾沙公司供职，以及《你需要一个领导----然后呢？如何为你的公司挑选最佳雇员》，《你是老板了，然后呢？》《五种通向最佳职业生涯的模式》http://www.amazon.com/James-M.-Citrin/e/B001IXS7LM.