经合组织的报告显示,在经合组织地区每周工作超过50小时的人群比例很低,但不同国家的情况差异甚大。例如,澳大利亚和英国分别有14%和12%的人在工作上投入了相当长的时间。值得一提的是,经合组织的报告明确指出,工作时间较短的人群(尤其是女性)并未相应获得较长的休闲时间。
为了了解人们的工作疲劳情况以及掌握人们对睡眠的态度,雷格斯委派外部机构对全球90多个国家超过20,000人开展了一项专题调研,收集了广泛的调查意见。调查结果发现,近三分之一的人为了完成一天中的各种工作和处理个人事务,不得不早起迟睡,无法保证必要的睡眠时间。长期缺乏充足睡眠显然会损害人们的身心健康,降低幸福感,而且长时间工作与引发心脏病之间存在密切联系。同时,由于身心疲惫,人们也不太可能在工作上取得上佳表现。
工作和家庭生活的双重压力迫使太多的人放弃睡眠休息;近五分之一的人(17%)表示,为了请假处理家庭事务,他们不得不在工作时间上加倍补偿。这意味着,即使没有管理人员的压迫,人们的工作文化仍需改变。此外,16%的已有家庭的受访者还表示,他们由于工作安排未能亲自参加子女生活中的重要活动,比如生日聚会、学校演出或家长晚会。这个调查结果反映了职业父母难以兼顾工作和生活,无法达到两全其美。
不过,参加调查的人们同时还提出了一些缓解上述压力的措施。特别是,他们认为缩短通勤时间将使他们有更多时间陪伴子女,无需为了完成一天24小时中的各项事务而一大早就起床或熬夜到三更(26%)。接受调查的人还表示,如能在工作地点方面获得更大的灵活性(23%),他们就能有更多时间处理家庭事务。
然而,灵活办公不仅有助于帮助人们解决睡眠不足问题,更加坦然地应对日常生活,同时也可有利于企业提升工作效率(72%),留住员工(80%)。员工更加忠诚、感觉更加幸福,工作更加高效,必然会使企业受益匪浅。因此,全球仅有一半企业(52%)主动认可或奖励管理层实行灵活办公,这个调查结果着实让人倍感意外。
信任被视为是阻碍企业充分发挥员工灵活办公优势的主要原因。85%的受访者表示,管理人员需要更多地相信灵活办公人员,认可他们的工作效率和承诺。这一点对于制造业(38%)、医疗保健(32%)和大型公司(34%)尤为如此,因为上述行业的员工对睡眠不足的感觉最深刻。
各种灵活办公方式帮助人们减少通勤时间,在离家更近的地点上班,从而让人们有机会更高效、更自主地安排个人生活时间。对于需要照顾家人的员工,灵活办公将使他们在处理工作和家庭双重压力方面得到一些宽慰,也不必缩短午夜前的酣睡时间,从而确保完全所有工作任务。人们感觉幸福、身心健康,这无疑会提高他们的工作效率。根据报告,灵活办公还有助于留住人才。因此,管理人员应该开始更加信任灵活办公人员,企业也应该充分认可灵活办公人员可为企业创造的优势。