现在是毕业季，数百万大学毕业生走出校园，但今年又是一个就业不景气的年份，很多大学毕业生都没找到工作，就算找到，也“钱景不妙”。据某网站推出的2013应届生就业报告称，截至5月31日，全国83.2%应届生仍未找到工作。应届生平均起薪2119元/月，其中，上海市应届生起薪最高，为2807元/月。
而以上海的生活成本，2807元的起薪绝对入不敷出。所以，华为加薪的消息，一时惊起千层浪。
据报道，华为确实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，涨幅在30%左右，甚至有员工超过70%。与此同时，明年应届生入职华为的起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
好吧，大学毕业生刚工作就能月薪过万，实在很诱人。这让华为的老对手中兴很是紧张。华为今年的生意做得不错，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长10 .8%，而中兴上半年营业收入为377.08亿元，下降11.57%，与华为的差距拉大了，基本不是一个量级的对手。难怪就在华为涨薪的同时，本周，中兴宣布一次性向1523名激励对象授予1.032亿万份股票期权。但与华为调整基层员工薪酬不同，中兴此次股权激励主要面向资深研发人员、营销人员和中高层管理人员研发和营销人员占比分别达到约50%和30%，剩下的则是高级管理人员。
两相对比，算是理解中兴为什么被华为抛在身后了。
其实，华为涨薪，也不是任正非心血来潮，钱多的没处花，而是早有预兆，在6月27日，华为的领袖任正非的内部讲话中就有暗示。
他说：“我不眼红年轻人拿高工资，贡献很大才能拿到这么高的工资，我们还要进一步推行这种新的薪酬改革。前二十几年我们已经熬过了不平坦的道路，走上新道路时，就要新条件。三个人拿四个人的钱，干五个人的活，就是我们未来的期望。这样改变以后，华为将一枝独秀。”
说白了，就是给能干活的人多一些钱，激励他们干更多的活。这就是华为的秘密——“三个人拿四个人的钱，干五个人的活”。
有人或许抱怨任正非“太狡猾”，在华为过劳死如此之多的情况下，还拿钱引诱员工卖命。但任正非到底是当兵出身的，熟读战史，晓得怎样带兵打仗。打战嘛，无非就是要当兵的心甘情愿往前冲，如何做到？首先是领导人要有领袖气质，以气壮山河的讲话将士兵的士气鼓动起来，这点，任正非的每次内部讲话都能引起轰动；其次，就是重赏勇夫，所谓重赏之下必有勇夫，任正非拿着红彤彤的钞票，就不愁刚入职的年轻人不卖命了。
其实，除了给钱，任正非在内部讲话中还提到，要给每个轮值CEO每年50个破格提名权，超常规提拔优秀员工，更好激励员工。任正非说：“提拔一个人的目的就是要激活一大片，我巴不得你想当少将，要当少将就要拿出少将的条件来。”
在4G网络、移动互联网突飞猛进的时候，任正非又是给员工加薪，又是要破格提名权，明摆着要抢占未来的大市场。难怪就连柳传志都感叹任正非的气魄。
任正非在讲话中说过“我以今生赌明天，我以青春换此生，不在沉默中死亡，就在沉默中爆发”，何不潇洒走一回！
这话是说个每个想拿高薪进华为卖命的人听的。
